辞退员工补偿有哪些具体标准
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1、除工伤待遇外，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 3、如果是违法辞退，则需要按上面的标准支付双倍的赔偿金。
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辞退员工的补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位辞退员工属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿；用人单位违法辞退的，应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金；用人单位过失性辞退的，不需要赔偿。
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辞退员工补偿有哪些标准辞退员工补偿标准如下： （1）用人单位辞退劳动者，解除劳动合同的，劳动者在用人单位工作满一年，支付一个月工资补偿金。6个月以上不满一年的，按一年支付。不满半年的，按半个月支付； （2）最长支付不超过12个月工资。 什么情况下可以辞退员工 1
2022.10.13 169 -
单位辞退员工补偿标准具体是单位辞退员工补偿标准：通常经济补偿金按照劳动者在本单位没工作一年支付一个月的工资标准进行计算，没有上限。但是劳动者的工资超过本地区月平均工资三倍的，则支付的工资不超过12个月。
2020.05.03 113 -
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辞退员工补偿金具体有哪些标准
除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，
2022-08-20 15,340 -
员工辞退补偿标准具体都有哪些啊？
1、公司辞退你的原因是什么，原因不同，补偿或者赔偿是不一样的。 2、如果是你有以下的情形的，员工辞退补偿标准是： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）
2022-08-18 15,340 -
辞退员工的补偿具体标准是哪些
关于辞退员工的补偿标准，假如用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。
2022-07-30 15,340 -
辞退员工补偿标准标准辞退员工补偿有哪些规定
用人单位如果辞退员工的，应依照劳动法的有关规定，在需要支付相应的补偿金的情况下，支付给员工相应的补偿金。如果员工因为用人单位没有依照法律规定进行接触劳动合同，同时也没有获得相应的经济补偿，可以依照法律
2022-04-09 15,340
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01:23
辞退员工补偿标准公司辞退员工，员工可要求公司支付其经济补偿金，具体补偿的标准为：经济补偿按照员工在本单位工作的实际年限，每满一年需向劳动者支付一个月工资的标准；如工作满六个月以上但未满满一年的，则按一年计算；如果工作不满六个月的，则应该向劳动者支付半个月工
12,719 2021.04.25 -
01:03
单位辞退员工补偿标准根据《劳动法合同法》相关的规定，如果因为员工的个人过失，导致被用人单位辞退的，则用人单位不需要给予员工有关补偿；如果是用人单位的原因导致员工被辞退的，则用人单位需按照劳动法相关的规定，向员工支付一定的经济补偿。 经济补偿的计算标准，根据员工
5,307 2021.04.25 -
01:22
公司辞退员工有哪些补偿公司无故辞退员工的，应按照公司与员工解除劳动合同的规定，按照经济补偿金的标准向员工支付两倍经济赔偿金。根据我国有关法律规定，公司解除劳动合同的，应根据员工在公司的工作年限支付经济补偿，工作一年支付一个月的经济补偿，则无故辞退的应支付两个月的
1,131 2022.06.22
