正式员工离职手续办理步骤有哪些
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正式员工离职手续办理流程： 1、如果您的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。 2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。 3、您需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。 4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。 5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放您的工资。 6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给您开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是您到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患。 如果是试用期员工，一般只需提前三天提出申请，手续办理也相对较简单。另外，提醒如果你有人事档案在公司的，要办理档案转移到人才交流中心。如已有下家单位愿意接受保管的，也可以。 其他形式的离职，如劳动合同到期的，就直接不续签，正常办理工作交接，是不需提前三十天提出申请的。 以上是通常离职程序，每个公司的规定不一样，有的可以比这些更复杂或更简单。建议您最好去人力资源部（有的公司叫人事部）问清楚，按照公司规定办理就没有问题了。
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自《民法典》颁布后，离婚手续的办理增加上“离婚冷静期”这一环节。办理离婚手续首先需要夫妻双方协商一致，共同签订好离婚协议书。其次携带相关证件和材料前往离婚登记书办理手续，提交材料后需经过30日的离婚冷静期，冷静期中双方无异议的情况下方可办理离婚登记。经婚姻登记机关审核后，予以发证。
离婚办理手续有两种方式，分为协议离婚和诉讼离婚。协议离婚需夫妻双方自愿离婚，并且应当签订书面离婚协议，亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。诉讼离婚需一方携带起诉状和其他证据材料到对方所在地有管辖权的法院提起诉讼。
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办离婚手续哪些步骤按照《民法典》关于离婚的有关规章制度，离婚需设立离婚冷静期。一般而言，步骤如下：首先夫妻双方婚姻破裂，协议离婚，签订离婚协议书；其次前往离婚登记处进行申请，在经过30日的离婚冷静期后一同前往登记处，经婚姻登记机关审核后，对于满足要求的夫妻，
2022.04.13 475 -
员工离职没办好正式离职手续员工未办理离职手续就离开，一般是不合法的，劳动者违法解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，单位有权要求赔偿。
2020.04.07 159 -
离婚手续怎么办理,办理步骤有哪些?一、协议离婚的程序为： 1、夫妻双方签订离婚协议，协议中必须对子女抚养、财产、债务等问题达成一致处理意见； 2、携相关证件到婚姻登记机关离婚； 3、婚姻登记机关审查； 4、对符合离婚条件的，应予登记，发给离婚证，注销结婚证。 二、起诉离婚的
2022.09.29 94
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员工离职手续办理步骤
1、领取表格，到政治部人力资源部领取或网上下载《员工离职申请表》2、离职员工应按照要求填写《员工离职申请表》，提交科室负责人审批；3、科室负责人应与员工进行离职面谈，了解员工离职原因。并与人力资源部进
2022-09-14 15,340 -
办理离职手续步骤有哪些啊？
自动离职也是要走流程的，具体如下： 1、离职周期 员工离职必须有一个离职周期，离职周期视员工所处的职级不同而有不同的要求。基层(一般员工、基层管理人员)的离职周期一般为3天或3天以上，中层(部门主管、
2023-02-22 15,340 -
正式员工办理离职手续有哪些流程
正式员工离职手续办理流程： 1、如果当事人的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。 2、根据当事人工作岗位，由人力资源部
2022-04-15 15,340 -
员工自己办理离职手续的具体步骤有哪些
1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。 2、办理工作交接。离职员工除工作交接外应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职出
2023-05-09 15,340
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16,843 2022.04.17 -
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1,774 2022.04.17
