单方解除劳动合同要不要征得劳动者的同意
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劳动者拥有单方解除劳动合同的权力，劳动者单方解除合同有两种情况： 1、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同； 2、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同。如果用人单位不存在过错，劳动者辞职得不到补偿，如果存在过错，那就有经济赔偿金。
劳动者用人单位是可以解除劳动合同的。我国法律规定，用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，经过平等协商，在彼此达成一致意见的基础上，可以提前终止劳动合同的效力。在协商解除劳动合同的情况下，如果是用人单位先提出来的，需要支付经济补偿金。如果是劳动者先提出来的，用人单位无须支付经济补偿金。劳动合同的解除是当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。
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单方面解除劳动合同劳动者可以单方面解除劳动合同劳动者可以单方面解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法
2020.06.23 463 -
劳动者不同意解除劳动合同要怎么办用人单位提出协商解除劳动合同,劳动者不同意的。用人单位可以审查劳动者是否存在《劳动合同法》第三十九条、第四十条及第四十一条规定的情形,如果存在,用人单位可以以此解除劳动合同。不存在下列情况的,用人单位不得单方解除劳动合同。
2020.06.20 142 -
劳动者单方面解除劳动合同劳动者在有以下情形时，可以单方面解除劳动合同：单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未及时足额支付劳动报酬的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；其他。
2020.06.06 220
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劳动者单方解除劳动合同，单方解除劳动合同的要求
劳动者单方解除劳动合同 即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。 1、预告解除 概念：即劳动者履行预告程序后
2022-04-19 15,340 -
用人单位说要解除劳动合同，是否需要征得劳动者的同意？
劳动合同的单方解除权是指劳动合同当事人依法享有的，无需对方当事人同意而单方决定解除劳动合同的权利。一般情况下，劳动者可以无条件地辞职，只要提前书面通知，无需征得用人单位同意，而用人单位单方解除劳动合同
2022-04-26 15,340 -
劳动合同解除要征得用人单位的同意吗
一般来说，若是因为用工方的原因解除与劳动者签订的劳动合同的，需要征求劳动者的意见。在劳动者同意的情形下，签订协商解除劳动合同的协议，并依据协议约定，向劳动者支付补偿金。在劳动者不同意协商解除，而用工方
2022-04-03 15,340 -
劳动者单方面解除劳动合同的要求
1.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 2.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定
2022-07-12 15,340
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单位单方面解除劳动合同的补偿单位单方面解除劳动合同的补偿，一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年，支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,864 2022.04.17 -
00:50
单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,614 2022.04.17 -
01:31
单位单方面解除劳动合同怎么赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
3,240 2022.04.17
