劳动合同约定的服务期与违约金有何区别
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1、《劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 2、《劳动合同法》第二十三条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 3、《劳动合同法》第二十五条规定：除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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法定违约金和约定违约金的区别：依据不同，一种是规定违约金比例，另一种是规定违约金范围；效果不同，约定违约金受法定违约金制约，法定违约金优于约定违约金。
违约金与定金的区别如下： （1）违约金是以违约为生效要件的，不需要预先给付，而是在违约行为发生后才进行给付；而定金是以预先给付为条件的，定金交付之日起定金条款即生效。 （2）责任承担方式不同。合同中约定违约金条款的，一方违约时，应当按照该约定支付违约金；合同中约定定金条款的，则要按照定金罚款来处理。 （3）数额规定不同。约定的违约金以实际损失为基准，但对于占总价款的比例没有规定。而对于定金，和实际损失没有关系，只是规定不能高于总金额的百分之二十。
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违约金与定金有何区别违约金与定金的区别如下： 1、违约金以违约为生效要件，不需要提前支付，而是在违约发生后支付；定金以预付为条件，定金条款自定金交付之日起生效； 2、责任承担方式不同。违约金条款在合同中约定的，一方违约应当按照约定支付违约金；合同约定的定金条款
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2022-01-19 15,340 -
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