工伤保险自己出还是单位出
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既然单位缴纳了工伤保险，走工伤保险最好了。办理工伤保险应在统筹地办理因工受伤待遇：属于工伤的，依照工伤保险条例的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的７０％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理３个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的５０％、４０％或者３０％。职工因工致残被鉴定为六级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金（标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数计发。一次性工伤医疗补助金标准为：7级16个月，8级14个月，9级12个月，10级10个月，一次性伤残就业补助金标准为：7级25个月，8级20个月，9级15个月，10级10个月。
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工伤医药费是自己垫付还是单位出钱呢？一般应由用人单位垫付。用人单位资金周转困难，工伤职工有能力垫付的，也可以先行垫付。如果用人单位不愿意承担责任可以向劳动部门举报或者直接申请劳动仲裁，维护自己合法权益。
2020.09.18 462 -
工伤是单位报还是自己报员工发生工伤以后，单位和个人都可以申报工伤。单位和个人的工伤报告时间不同，单位申报时间为自工伤发生之日起三十日内，个人申报时间为工伤发生后一年内。不管是单位还是个人，都应向人力资源和社会保障局申请工伤认定，鉴定程序相同。 一、工伤认定的程序
2022.08.06 20,604 -
误工费由工伤保险出还是用人单位发生工伤，不叫误工费，而是停工留薪。工伤职工没有误工费的补偿，停止工作治疗工伤期间，由用人单位按照正常上班期间的工资福利待遇标准按月支付。
2020.11.13 384
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单位交的工伤保险, 单位还要自己出吗
既然单位缴纳了工伤保险，走工伤保险最好了。办理工伤保险应在统筹地办理因工受伤待遇：属于工伤的，依照工伤保险条例的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤
2022-03-21 15,340 -
单位未报，自己报了工伤费用是单位出还是出
看你申请工伤的时间以及单位是否缴纳了社保。
2022-10-31 15,340 -
请问报工伤自己报还是工伤单位出来
这个问题由365彭广磊律师为你解答。工伤发生后，单位和个人可以申报工伤。但工伤申报时间不同，单位申报时间为受伤之日起30日内。个人申报时间为工伤发生后一年内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定程序
2021-12-01 15,340 -
工伤三金是保险公司赔还是自己出
伤残三金中的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金（离职时）都是工伤保险基金出的，工伤保险基金肯定是按照你受伤前12个月的平均缴费公司来计算，至于单位没有按照你的实际收入作为基数缴纳工伤保险导致你的损
2022-01-29 15,340
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01:08
单位让自己去办工资卡单位让自己去办工资卡是合法的。工资卡和一般卡的区别： 1、一般银行卡：是针对个人用户储蓄而发放的，应由个人申请，每年应收取年费； 2、工资卡是针对单位发放职工工资及福利而发放的，一为财务划帐方便、二为减少现金流通，一般由单位申请，银行不收取
10,841 2022.05.11 -
00:57
养老保险自己交跟单位交有什么区别养老保险自己交跟单位交的区别如下： 1、付款性质不同：单位支付养老保险是强制性的，个人缴纳养老保险是自愿的； 2、资格不同：单位支付养老保险的前提是有一份正常的工作，个人缴费养老保险不需要工作； 3、支付对象和支付比例不同：单位缴纳的养老保
8,441 2022.05.11 -
00:53
公司让员工自己出钱交社保公司让员工自己出钱交社保是违法的。按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，职工应当参加基本养老、基本医疗、工伤、生育、失业等5项保险。灵活就业人员参保只能参加养老和医疗，缺少了工伤、生育、失业等保险。劳动法也规定，用人单位和劳动者必须参加社
16,040 2022.04.17
