没有劳动合同的工人死亡有哪些赔偿
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用人单位与劳动者未签订劳动合同，有证据证明双方存在劳动关系，劳动者因工死亡的，获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工亡赔偿；用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。
没有劳动合同的工亡，但有证据证明双方存在劳动关系的，工亡职工近亲属依法获得工伤保险赔偿。以下凭证可以证明双方存在劳动关系：用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；劳动者填写的招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。
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有了劳动合同员工没有签合同死亡怎么赔偿如劳动者正常死亡，与用人单位没有签订劳动合同、没有体检不存在因果关系，用人单位不用为劳动者的正常死亡承担赔偿责任，但应该为没有与劳动者签订劳动合同支付经济赔偿。法律上并没有规定，对用人单位没有安排体检的惩罚(对从事接触职业病危害的作业的劳动
2021.03.31 184 -
没有劳动合同的工亡如何赔偿没有劳动合同的工亡，但有证据证明劳动合同与用人单位双方存在事实劳动关系，按以下标准赔偿：次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比
2020.07.04 137 -
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没有劳动合同的劳动工人死亡怎么赔偿
未签订劳动合同，同样能够认定工伤的。死者近亲属收集证明死者身份关系的证据，如工作证、服务证、考勤卡、工资条、证人证言等，向劳动局申请工伤认定。认定为工伤后，按照工亡标准待遇处理有关赔偿问题。>第三十七
2022-04-13 15,340 -
工人死亡没有劳动合同怎么赔偿？
未签订劳动合同，同样能够认定工伤的。死者近亲属收集证明死者身份关系的证据，如工作证、服务证、考勤卡、工资条、证人证言等，向劳动局申请工伤认定。认定为工伤后，按照工亡标准待遇处理有关赔偿问题。>第三十七
2022-04-15 15,340 -
没有劳动合同工人死亡怎么赔偿
根据《工伤保险条例》之规定，职工在上班期间，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的，视为工伤。用工方需承担相应的赔偿：医疗费、一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金。因未签订劳动合同，尚需经过如
2022-02-03 15,340 -
工人死亡没有劳动合同怎么赔偿
未签订劳动合同，同样能够认定工伤的。死者近亲属收集证明死者身份关系的证据，如工作证、服务证、考勤卡、工资条、证人证言等，向劳动局申请工伤认定。认定为工伤后，按照工亡标准待遇处理有关赔偿问题。>第三十七
2022-04-02 15,340
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00:54
工伤没有签订劳动合同怎么赔偿工伤没有签订劳动合同的赔偿，需要双方当事人通过协商，或者起诉的方法解决。 单位没有缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利
1,420 2022.05.11 -
00:52
没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳
6,110 2022.04.17 -
00:54
工作三年没有签劳动合同怎么赔偿工作三年，没有签劳动合同，赔偿的规定如下：1、公司自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者签订劳动合同的，需要向劳动者支付双倍工资。若公司用工超过一年，则自用工之日起一个月的次日至满一年的前一日，支付劳动者两倍工资；2、因此工作三年，没有
10,650 2022.05.11
