哪些情形下,甲方不得解除合同,甲方是否可以直接向乙方终止合同?
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根据相关法规有下列情形之一的,甲方不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除本合同:⑴乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;⑵乙方在本单位患职业病或者因工负伤并经被确认丧失或部分丧失劳动能力的;⑶乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;⑷女职工在孕期、产期、哺乳期的;⑸在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;⑹法律、行政法规规定的其他情形。二劳动合同终止1.本合同期满或法定终止条件出现,本合同即行终止。2.有下列情形之一的,甲方应当向乙方支付经济补偿:⑴除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,乙方不同意续订的情形外,劳动合同期满的;⑵甲方被依法宣告破产的;⑶甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;⑷法律、行政法规规定的其他情形。3.乙方有本条第(一)项第4点情形之一,合同期满的,甲方应当续延乙方合同期至相应的情形消失时终止。但是甲方在乙方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动合同的终止,按照国家和省有关工伤保险的规定执行。三甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。四甲方违反《劳动合同法》规定解除或者终止本合同,乙方要求继续履行劳动合同的,甲方应当继续履行;乙方不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能再继续履行的,甲方应按规定的经济补偿标准的二倍支付乙方赔偿金。
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甲方违约,符合解除合同条件的,乙方可以解除合同。协商不成的,可以通过司法途径解除合同。对于合同目的不能实现,一方表示不履行主要义务,延迟履行的经催告在合理期限内不履行等。
有约定按照约定,没有约定按照法定。合同签订以后,对方不履行就属于违约,应当要求对方履行,并要求支付违约金。甲方扣除乙方违约金的前提条件必须是乙方主观违约,如果是因为一些不可抗拒的自然因素导致一方违约的话,其实甲方根本就不能扣除违约金
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有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:⑴乙方在试用期内被证明不符合录用条件的;⑵乙方严重违反甲方规章制度的;⑶乙方严重失职,营私舞弊,对甲方造成重大损害的;⑷乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成
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甲方直接分包乙方是否有合法
a.要考量目标分包项目在法律上是否具有可分包性,如不具备可分包性,该分包行为一般归于无效。但该分包项目的工程经合格验收的(法定或者高于法定的标准),对分包乙方来讲,支持核算及支付工程款;对分包甲方来讲
2022-03-18 15,340 -
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2022-02-25 15,340
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不付租金甲方可以解除合同吗不付租金可以解除合同。不付租金属于《民法典》第563条第一款第二项的规定,即当事人以自己的行为表示了不履行主要的债务或者延迟履行主要债务。那么此时,甲方可以在合理的期限内,要求其付租金,如果租房人仍不付租金的话,甲方就可以解除合同。合同一方
2,139 2022.04.15 -
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1,549 2022.04.17