无固定期限的劳动合同可以辞退吗？
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用人单位可以辞退与其签订无固定期限劳动合同的员工。如果员工具有严重违反用人单位的规章制度等重大过错的，单位可以采用过错性辞退的方式来辞退该员工。如果该员工具有患病，且在医疗期满后不能从事原工作和单位另行安排的工作等情形的，单位可以采取无过错性辞退的方式来辞退该员工。
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无固定期限劳动合同员工可以辞退吗一般情况下是不可以随意辞退的，但如果出现了以下情况，公司是可以辞退的： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立
2020.10.25 864 -
有无固定期限劳动合同还可以辞退吗？无定期劳动合同可以被辞退。当劳动者有下述情形之一时，用人单位可以辞退劳动者：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等。
2020.01.11 127 -
无固定期限劳动合同可以辞工吗无固定期限劳动合同中的劳动者可以辞工。该劳动者提前三十日书面通知用人单位或者与用人单位协商达成一致的，可以与单位解约；或者依法行使单方面的合同解除权的，也能与单位解除劳动关系。
2020.10.11 127
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无固定期限劳动合同的员工可以辞退吗
无固定期限的劳动合同员工，出现劳动合同法第39条的情形时，用人单位是可以解除劳动合同的。 《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用
2022-06-28 15,340 -
本人无固定期限劳动合同可以辞退吗
首先，如果你的经济不富裕、生活比较困难的话，本律师可以帮助你申请法律援助；第二，用人单位应当为员工购买社保，若用人单位没有为员工购买社保或者没有足额为员工购买社保，导致员工发生工伤的话，则相应的赔偿由
2022-10-23 15,340 -
无固定期限劳动合同可以辞退员工吗
如果劳动者没有违反合同的相关约定，用人单位对劳动者进行辞退的，用人单位应支付双倍的赔偿金，即二十一个月的工资。一般的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月
2023-02-08 15,340 -
无固定期限劳动合同辞退
非你本人过错过失原因辞退你的，如果单位依法辞退，那么应当按照你满7.5年不满8年的工龄支付你8个月工资的经济补偿金。如果单位无正当理由单方面违法辞退，那么应当支付你赔偿金，2008.1.1前的工龄赔偿
2023-04-01 15,340
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固定期限和无固定期限劳动合同区别固定期限和无固定期限劳动合同区别如下： 1、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，固定期限劳动合同则是双方明确约定了终止时间的劳动合同； 2、在固定期限合同下，当用人单位不想要留用某个员工的时候，可以在劳动合
11,619 2022.11.25 -
00:51
劳动合同分为固定期限和无固定期限劳动合同期限分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同，是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几年。短到一年或者几个月。而无固定期限劳动合同，就是指
4,980 2022.04.17 -
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无固定期限劳动合同的条件无固定期限劳动合同的条件如下： 1、劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同； 2、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同； 3
785 2023.01.04
