国家法定节假日工资是如何算的
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国家法定节假日实行三倍工资制度。根据劳动部《工资支付暂行规定》和《对有关问题的补充规定》，用人单位安排职工在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。如果用人单位安排职工在国家法定节假日加班的，除正常支付加班工资外，还应该支付劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。
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国家法定节假日如何去计算工资呢？劳动者在国家的法定节假日加班，用人单位应当按照不低于其日工资的百分之三百的标准来计算工资；如果是在法定节假日的休息日加班且没有补休的，应当按照不低于其工资的百分之二百的标准来计算工资。
2020.05.19 85 -
国家法定节假日如何去计算工资呢(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2020.03.11 126 -
国家法定节假日的薪资如何国家法定节假日的薪资是与劳动者正常工作期间相一致的，如果用人单位安排劳动者在法定节假日加班的，则至少需支付三倍工资；如果安排其在休息日加班且没有补休的，至少支付双倍工资。
2020.04.10 92
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国家法定节假日工资是如何算的
法定节假日综合工资=法定节假日日常工资法定节假日加班工资。 (1)法定节假日日常工资： 是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不
2022-05-18 15,340 -
国家法定节假日如何算工资？
法定节假日综合工资＝法定节假日日常工资＋法定节假日加班工资 其中： （1）法定节假日日常工资： 是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即
2022-05-19 15,340 -
国家法定节假日如何算工资
法定节假日综合工资＝法定节假日日常工资＋法定节假日加班工资 其中： （1）法定节假日日常工资： 是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即
2022-05-18 15,340 -
国家法定节假日的工资如何计算
1、加班费支付原则：《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（
2022-02-21 15,340
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00:51
占用国家法定节假日犯法吗占用国家法定节假日犯法。法定年节假日是由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间，也是劳动者休息时间的一种。建国后，我国法定年节假日为7天。根据相关法律规定可知，法定假日，用人单位安排加班的，需额外支付不低于劳动者本人日或者
8,426 2022.05.11 -
00:56
单位不按照国家法定节假日休假单位不按照国家法定节假日休假，应当对劳动者进行调休或者发放三倍工资。根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳
6,820 2022.05.11 -
01:03
节假日三倍工资算4倍吗节假日三倍工资不算4倍。 法定节假日期间加班的，按日常工资标准的三倍支付工资，不是按四倍计算，即日常工资乘以3。 根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付加班工资： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报
3,213 2022.05.11
