企业对自离的员工扣取工资合法吗
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如果员工按照用人单位的离职流程依法办理离职的，老板非法克扣劳动者的工资属于违法行为，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。如果劳动者自离的，劳动者因此给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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员工自离，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，赔偿可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
企业扣员工工资和奖金一般是不合法的。根据法律规定，用人单位应当按照货币的形式向员工支付工资，不能随意克扣或者无故拖欠。但是如果员工存在不符合公司规章规定情形，扣其奖金是可以的。
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企业扣员工工资和奖金合法吗?不合法，根据相关法律规定，用人单位不能克扣员工工资，这属于员工的劳动报酬，受法律保护，用人单位应该足额支付员工工资，奖金是根据员工在职期间的表现发放，用人单位也不得随意克扣，要有足够的发放依据和证明。
2020.04.03 384 -
企业绩效考核扣员工工资合法吗工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： 1，克扣或者无故拖欠劳动者工资的； 2，拒不支付
2020.04.10 720 -
企业员工工资扣税方法1、工资范围在1－5000元之间的，包括5000元，适用个人所得税税率为0％； 2、工资范围在5000－8000元之间的，包括8000元，适用个人所得税税率为3％； 3、工资范围在8000－17000元之间的，包括17000元，适用个人所得
2020.04.02 651
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员工自离扣工资合法吗
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2022-03-19 15,340 -
企业扣员工三倍工资合法吗
公司制度规定旷工扣三倍工资不合法。单位扣除工资最高只是当日工资的百分之七十，或月终奖金的百分之三十。 而扣除三倍工资显然已经超过了上述合理范围，所以单位规章制度中的这种规定是不合法的。这种规定也是无效
2023-07-20 15,340 -
企业旷工扣员工月工资合法吗？
员工旷工给用人单位造成损失的，用人单位可以按照劳动合同要求赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从工人本人的工资中扣除。但是，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。旷工多日严重违反用人单位规章制度的
2021-11-01 15,340 -
员工自离要扣工资合法吗
员工自离，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，赔偿可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2023-05-10 15,340
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员工离职扣工资合法吗员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。 员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工
6,257 2022.04.17 -
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破产企业的员工工资怎么办公司破产后，企业员工的工资应当优先清偿。在公司对共益债务以及破产债务清偿完毕后，就进入到公司员工工资的清偿程序，具体项目包括企业员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，除此之外，还有法律、行政法规所规定的企业员工补偿金等。 其中，对企业员工的
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企业怎样合法辞退员工企业合法辞退员工方法：预告性辞退，过失性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。任何解雇
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