关于员工辞职公司不同意怎么办
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劳动者辞职不需要经过单位批准，但辞职应该依照法定程序进行。 首先需要明确的是劳动者辞职不需要用人单位批准。也就是说，我国法律赋予了劳动者无条件的辞职权。无论是依据《劳动合同法》第三十七条劳动者主动辞职还是第三十八条用人单位有过错而辞职，劳动者辞职都不需要用人单位的批准。 其次，辞职不需要用人单位批准不等于说辞职没有任何限制，劳动者按照《劳动合同法》第三十七条提前30天主动辞职必须以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以不用书面形式。另外，还需要注意的是劳动者应该按照用人单位要求进行离职前的必要工作交接、返还公司财物等。 由于法律的强性规定，劳动者要求辞职的权利得到保护，对于劳动者这种提前30天的辞职要求，用人单位没有选择权。因此，提前告知期结束后，劳动者解除劳动生效，可以离开用人单位。
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员工提出辞职，公司不同意，如果是因本人的辞职申请不符合要求造成的，则本人可以修改后再提出申请； 如果本人的辞职申请符合要求的，则员工可以到时候依法完成本人的工作交接等手续，要求公司为本人办理离职手续，否则可以通过申请调解或者仲裁等方式来处理。
根据我国法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，不需要公司同意。
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员工不同意辞职怎么办？劳动者辞职不需要单位批准，但须提前三十日以书面形式通知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2020.11.21 352 -
公司不同意辞职怎么办如果单位不同意劳动者辞职，劳动者坚持要辞职，则必须提前30日以书面形式通知用人单位； 通知完经过30天劳动者就可以自然与用人单位解除劳动合同，这是法律规定的辞职权，不需要用人单位批准。你只需要并保留书面通知到单位的证据。
2020.03.06 132
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公司不同意员工辞职怎么办？
1、其实员工提出辞职是不需要单位同意的，只要员工和单位没有经济纠纷，那么员工只要按照本人意愿，同时根据法律要求提前书面通知单位即可。正式员工需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期员工仅仅需要提前三
2022-04-16 15,340 -
公司辞职员工不同意怎么办?
可以提前一个月递交辞职报告，到期后可自行离开，如用人单位拒不付工资可申请劳动仲裁。或公司存在《劳动合同法》第38条的情形这种情况是不需要领导批准的，只要书面通知到位即可，时间到就可以离开，公司要结算工
2022-05-22 15,340 -
员工辞职公司不同意怎么办
公司同意不同意无所谓，关键是要有人签收辞职信，做为依法提出解除劳动合同的证明。 押金不提可以拿着劳动合同申请劳动仲裁。 但是往往实务处理中不向法律条文规定的那么简单。能不能保障自己的权益就是还要看你们
2022-03-20 15,340 -
员工辞职公司不同意怎么办？
《劳动合同法》第三十七条的规定是辞职的金科玉律：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。(一)员工辞职需要提前30天向公司交书面辞职信; (二)辞职信只是作通知作用，公司没有权利不
2022-03-25 15,340
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00:56
公司无故辞退员工怎么办公司无故辞退员工的，应按照公司与员工解除劳动合同的规定，按照经济补偿金的标准向员工支付两倍经济赔偿金。根据我国有关法律规定，公司解除劳动合同的，应根据员工在公司的工作年限支付经济补偿，工作一年支付一个月的经济补偿，则无故辞退的应支付两个月的
1,077 2022.06.22 -
01:24
公司无理由辞退员工怎么办如果劳动者并无任何过错或过失，用人单位就单方解除劳动合同，属于《劳动合同法》规定的违法解除劳动合同；劳动者可以主张继续履行劳动合同，也可以不继续履行而要求赔偿金。赔偿金是经济补偿金的两倍。经济补偿金的计算标准则是按照劳动者在该单位的工作年限
1,241 2022.06.22 -
01:13
公司怎么辞退员工不用赔偿当员工在试用期间被证明不符合录用的条件、在试用或者正式用工期间严重违反公司的规章制度、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系，影响本单位工作任务或拒不改正的、劳动合同具有法定无效事由或者劳动者被依法追究刑事责任的
4,019 2022.04.17
