劳务派遣工进行劳动仲裁的被诉方应该是谁?
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一,被诉方应该是劳务派遣单位,而不是用人单位,因为当事人和用人单位没有劳动合同关系,只和派遣单位有劳动关系,所以要申请仲裁,被申请人是派遣单位。 二,劳务派遣的岗位要求: 1,《劳动合同法》第66条规定:劳动合同用工是中国的企业基本用工形式;劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施; 2,前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位; 3,辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位; 4,替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位; 5,用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例,具体比例由国务院劳动行政部门规定。 三,劳动仲裁的基本程序: 1.争议发生后一年内申请仲裁,递交仲裁申诉书; 2.仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定; 3.仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人; 4.开庭,明确请求,答辩,调查事实,举证质证,辩论,陈述; 5.调解; 6.调解不成,裁决。
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涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写,一式两份,要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址,字迹工整、文字简练。
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