平时的加班工作规定怎样的
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工作日的加班时薪至少是平时的一点五倍,且不能用调休来代替,但是休息日的加班工资可以用调休来代替,否则就需要向劳动者至少支付双倍的工资。至于具体的工资标准,则由单位依法确定。
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工作日加班工资是平时的几倍
工作日加班时薪不低于平时时薪的1.5倍。 安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的; 支付不低于工资的百分之二百的工资报酬,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的
2020.03.24 123
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平时加班工资怎样算,是怎样规定的?
证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。 《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准
2022-07-26 15,340 -
平时加班时数规定是怎样的
劳动法明确规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是
2022-06-12 15,340 -
怎样规定工作日加班时薪的
工作日加班时薪应该不低于劳动者正常工作时间工资的150%。
2022-05-23 15,340 -
国家规定平时加班是怎样规定的
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
2022-07-22 15,340
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加班费国家是怎么规定的
对于加班费,我国法律规定分为三个方面进行了规定。根据我国法律规定,劳动者一天工作不得超过八小时,一周工作不得超过四十小时,享有正常休息休假的权利,每周至少应当休息一日,且在法定节假日时用人单位应当安排劳动者休假。若占用劳动者休息休假的时间安
3,237 2022.04.17 -
01:03
参加工作时间如何认定
参加工作时间的认定如下:职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工作时间的长度由法律直接规定,或由集
6,870 2022.05.11 -
01:29
劳动法加班费规定
在我国现行的劳动法的相关规定中,员工加班用人单位需要向其支付加班费,一般平时加班,例如晚上需要加班的,用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资,如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资,法定节假日,例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
11,541 2021.03.24