被公司辞退能赔偿吗
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被用人单位辞退或解除劳动合同，除特殊情况外（如严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的等），当然应该有经济补偿或赔偿。如果符合劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第46、47条规定向劳动者支付经济补偿；如果违反劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按劳动合同法第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资。用人单位还应向你出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。
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（一）公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金； （二）公司违反《劳动合同法》规定单方面解雇员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金； （三）因劳动者存在《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被解雇的，没有赔偿金。
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被公司辞退有赔偿吗?用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳
2020.11.17 81 -
公司被辞退有赔偿吗被劝退一般被视为是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，有经济补偿。但是如果是劳动者存在重大过错导致被单位单方解除劳动合同，即使名为“劝退”也是没有经济补偿金的。经济补偿金的计算方法是按照劳动者在该单位的工作年限，以工作年限每满一年支付一个
2020.02.29 103 -
被公司辞退该赔偿若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意
2020.10.24 110
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被辞退能向公司赔偿吗
被公司辞退或解除劳动合同，当然应该有经济补偿或赔偿。如果符合劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果违反劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同
2022-04-18 15,340 -
被辞退能要求公司赔偿吗
用人单位违法解除劳动关系是不符合《劳动法》规定的，是可以主张经济补偿金的，如果和公司协商不成，可以向当地仲裁委提起劳动仲裁。请问您是否有和单位签订劳动合同呢？单位是否有为您缴纳社保？由于您提供的信息有
2022-01-31 15,340 -
无故被公司辞退能赔偿吗？
第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济补偿。 二、合同到期辞退员工、单位经济裁员、劳动者不能胜任工作等。，单位需要每工作一年支付一个月的经济补偿金。如果没有提前一个月通知，他们还应该支付更多一个月
2021-11-21 15,340 -
被辞退，公司能要求赔偿吗
劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。 如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份
2022-04-24 15,340
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被公司辞退赔偿金怎么算被公司辞退时，劳动者可以根据不同的情形，向用人单位主张经济补偿金或者辞退赔偿金。其中，补偿金针对的是用人单位合法辞退的情形，而赔偿金针对的是，用人单位违法解除劳动合同的情形。由于赔偿金针对的是违法解除劳动合同的情形，因此在计算标准上，相对于
2,796 2022.04.17 -
00:55
孕妇能被公司辞退吗孕妇一般不能被公司辞退，但是符合下列辞退情形的，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系： １、严重违反用人单位的规章制度的； ２、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； ３、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工
772 2022.07.25 -
01:10
怀孕期间被公司辞退有赔偿吗怀孕期间被公司辞退有赔偿。 法律明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。违反此规定解除劳动合同的，属于用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍，即员工工作每满一年支付2个月工资的标准向劳动者支付赔偿金，
1,746 2022.06.15
