平时可以加班的加班工资如何计算
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
平时加班不可以调休,休息日加班不能补休的支付加班工资。 根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条、劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》(劳部发[1997]271号)第四条规定,用人单位平时延长工作时间和法定假日安排工作的不能调休,平时延长工作时间按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;法定假日安排工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。休息日安排劳动者加班工作的,应首先安排补休,不能补休时,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。补休时间应等同于加班时间。 用人单位安排补休,原则上应当当月安排,经劳动者同意,也可以延期安排。
对内容有疑问,可立即反馈反馈
平时加班加班工资计算如下:月工资除以21.75除以8乘加班小时乘1.5倍。根据规定,有下列情形的,用人单位应按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资:安排延长工作时间的,支付不低于工资百分之一百五十的工资;休息日安排工作,未安排补休的,支付不低于工资百分之二百的工资;法定休假日安排工作的,支付不低于工资百分之三百的工资。
平时加班按正常工作工资的1.5倍计算。根据规定,用人单位有下列情形的,应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资:安排延长工作时间的,支付不低于工资百分之一百五十的工资;休息日安排工作,不能安排补休的,支付不低于工资百分之二百的工资;法定休假日安排工作的,支付不低于工资百分之三百的工资。
-
平时加班工资如何计算
工作日加班费是劳动者本人工资的1.5倍,双休日是2倍,国定假日是3倍。按照法律规定,每月工作时间为20.83天,月计薪天数为21.75天,因此日工资计算方法:日工资=月工资收入÷2 1. 75,小时工资=月工资收入÷21.75÷8。
2020.01.06 206 -
平时加班和周末加班工资如何计算
平时加班和周末加班工资按如下方式计算:平时加班支付加班支付通常加班支付1.5倍工资,周末加班支付2倍工资。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位安排劳动者延长工作时间的加班工资不得低于平时的工资1.5倍。休息日安排工人工作,不能安排补
2022.06.17 2,775 -
平时加班工资该如何计算
平时加班工资一般是1.5倍。法律规定,用人单位应当按照工资相应的标准支付加班费。如果是法定节假日加班的,需要支付三倍工资,休息日加班的,支付双倍工资,下班之后加班的,支付1.5倍的工资。
2020.05.08 119
-
平时如何计算加班工资
工作日加班费是劳动者本人工资的1.5倍,双休日是2倍,国定假日是3倍。按照法律规定,每月工作时间为20.83天,月计薪天数为21.75天,因此日工资计算方法:日工资=月工资收入÷21.75,小时工资=
2023-03-01 15,340 -
平时加班工资如何计算?
平时加班工资应当不低于正常工资的百分之一百五十;休息日的加班工资不低于正常工资的百分之二百;法定休假日的加班工资不低于正常工资的百分之三百。
2022-01-05 15,340 -
平时加班工资如何计算
平时加班的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍
2022-03-15 15,340 -
平时加班工资该如何计算
根据《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休
2023-03-09 15,340
-
00:56
加班不给加班费给调休违法吗
公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工,一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的,《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的,不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向
5,502 2022.04.17 -
01:11
员工有权利拒绝加班吗
员工是否有权利拒绝加班,应当根据实际情况进行确定。用人单位要求员工加班的理由是不正当的,员工有权利进行拒绝,要求加班的理由是正当的,员工无权拒绝,必须按照相关规定延长工作时间,并且获得相应的工资报酬。法律对正当的加班理由是有明确规定的,存在
1,650 2022.04.17 -
01:06
加班费怎么支付
根据我国法律的相关规定,加班费用的具体计算方式包括下面这三种: 在标准的工作日安排下,劳动者延长工作时间,应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作,而工作单位又不能安排补休的,应当支付不低于工资的百分之二百的工作报
1,731 2021.04.25