安排工作的时候就要按规定平常加班吗
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
安排过量的工作任务使员工不得不在正常的工作时间以外加班，可以要求加班费。工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。
用人单位安排劳动者在特别高温的天气下加班，且是在室外的，一般不合法，由县级以上人民政府相关部门依据各自职责责令用人单位整改或者停止作业。构成犯罪的，依法追究刑事责任。用人单位应当向劳动者提供符合要求的个人防护用品，并督促和指导劳动者正确使用。
-
安排过量的工作要求加班费因用人单位安排了过多的工作任务员工延长工作时间，属于变相的安排加班，用人单位仍须支付延长工作时间的工资。工作日加班支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不安排补休支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定节假日加班支付不低于
2020.02.01 167 -
单位安排加班就需要交加班费吗单位安排加班就需要交加班费。根据《《中华人民共和国劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的工资； 2、休息日安排劳动者工作不能安
2022.05.11 430 -
禁止安排加班的规定禁止用人单位安排加班的情形包括：女职工怀孕7个月以上的；女职工哺乳未满1周岁的婴儿的；其他。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后才可以延长工作时
2020.06.26 200
-
平时工作日加班如果企业不按规定安排加班怎么办
平时工作日加班，加班费按工资150%支付n周末加班，加班费按工资200%支付，或者调休n节假日加班费，加班费按工资300%支付n单位不按规定支付加班费，可以申请劳动仲裁。需要提供本人加班的相关证据《劳
2022-03-10 15,340 -
事业单位正常工作时间加班的具体安排规定是哪些？
事业单位的加班工资报酬属于人事法律未规定事项，因此事业单位职工也适用劳动法的相关规定。劳动者同意加班的，应支付加班费。如由此发生争议的，劳动者可向单位主管部门申诉或提起人事仲裁。 事业单位（Insti
2022-08-05 15,340 -
平常工作的加班工资不低于平时时薪的几倍
工作日加班的时薪不低于平时时薪的1.5倍。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2022-07-05 15,340 -
工作日能安排员工加班吗？
工作日可以安排员工加班吗？ 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3
2022-04-21 15,340
-
01:03
完不成工作就要加班合法么完不成工作就要加班不合法。用人单位安排员工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有经与员工协商后才可以延长工作时间，并且依法提供加班待遇。如劳动者有正当理由拒绝加班的，不能作为违纪处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单
10,957 2022.05.11 -
01:11
星期天与平常调班合法吗星期天与平常调班合法。一周工作时间不得超过36小时是劳动法的规定，此外凡超过劳动时间按加班计算。周末与工作日调班是可以的。如果是调班到星期六星期天按平时的1.5倍算加班费来算加班费，周六周日这两天调到平时的话按双休日双倍来计算。根据相关法律
11,659 2022.04.17 -
01:03
参加工作时间如何认定参加工作时间的认定如下：职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工作时间的长度由法律直接规定，或由集
6,993 2022.05.11
