公司如何拿不胜任工资？
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劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
公司如果要以不胜任工作为由辞退你，首先公司要有相关的考核，其次要对你进行专项培训或者进行调岗，如果还不行的话，才能辞退你，不需要给补偿。不满足前面两项，公司以不胜任工作为由辞退你，那就是违法解除，你可以申请劳动仲裁，要求双倍赔偿金。
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工资拿不到，公司有责任吗拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。
2020.05.12 254 -
公司破产工人如何拿到工资公司破产工人工资可通过以下方式解决： （1）企业破产的话，员工工资享有优先权，可以优先支付的； （2）如果企业破产，拖欠员工工资的，员工可以申请劳动仲裁，仲裁后，将仲裁书递交给破产管理人； （3）破产管理人在接受企业破产过程中，会公示申报债
2022.10.13 461 -
如何解雇不胜任工作的员工解雇不能胜任工作的员工的方法：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
2020.05.01 116
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公司如何赚取不胜任工资
中华人民共和国劳动合同法 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能
2022-04-03 15,340 -
公司怎么上发不胜任工资？
中华人民共和国劳动合同法 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能
2022-04-03 15,340 -
公司辞退不胜任的员工如何补偿
根据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工
2022-03-19 15,340 -
公司如何解除不胜任岗位？
针对不胜任岗位解除的问题，实践中操作的手法比较多，根据你们公司的情况，提几点建议：一、确认公司关于调岗的制度是否合法生效；二、该员工的原工作岗位及要求，考核结果（考核程序的合理公正）；三、调岗通知，注
2022-04-10 15,340
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01:51
公司注册资金如何减资注册资金一般指的是，集体所有制企业或全民所有制企业的资产货币化后的总额体现，不存在减资的说法。减资指的是公司减少其注册资本的行为，即减少股东认缴的出资额，从而降低股东的出资责任。 减资的具体程序如下： 1、董事会编制减资方案并提交给股东会或
3,153 2022.04.15 -
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如何投资入股公司投资入股公司的具体操作为： 1、通过公司增加注册资本；增加资本的方式主要有增加票面价值、增加出资、发行新股或者债转股； 2、通过受让已有股东的股权；通过受让方式取得的股东资格属于善意取得，善意地从无权利人处取得股票，从而获得股东资格； 3、
1,083 2022.11.21 -
01:13
如何投资公司股权投资者可以通过以下方式投资公司股权： 1、直接收购目标公司股权。即以投资人自有资金，通过股权交易的方式购买目标公司股权，成为目标公司的股东，参与目标公司的经营，当目标公司持续盈利，资产规模不断壮大时，投资人就可以通过分红获得收益，或者以更高
3,210 2022.04.15
