女员工怀孕期间被辞退有没有赔偿
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怀孕期被公司辞退有赔偿,且需要赔偿双倍的经济补偿金。也就是劳动者在本单位每工作一年补偿两个月的工资。但是如果是因为劳动者存在劳动合同法第三十九条的情形被辞退的,那此时没有赔偿。
有赔偿,除非是因为劳动者存在重大过错被辞退的,没有赔偿。女性在孕期、产期或者哺乳期的时候,都是受到劳动法的保护的,如果公司将女性辞退,是要按照相关的法律条例对女性进行补偿的。
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怀孕期间被辞退赔偿有哪些
如果孕妇是被用人单位违法辞退、,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向起支付赔偿金;属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年就支付给劳动者一个月的工资。
2020.07.30 190 -
怀孕期间辞退员工怎么赔偿
孕妇辞退补偿标准按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
2020.06.13 270 -
怀孕期间辞退员工,如何赔偿?
怀孕员工辞退,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区
2020.06.15 306
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怀孕女员工被辞退赔偿
怀孕女员工被辞退赔偿: 根据我国《劳动合同法》第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:……(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;……”由此,
2022-01-22 15,340 -
怀孕期间女员工被辞退要赔偿多少
1、劳动法对出差时间的规定,现行的劳动法对出差时间是没有具体规定的。2、劳动法只是规定,每天的工作时间,工资待遇等方面的。3、如果出差过程中,存在超时工作的情况,是可以要求用人单位支付加班费的。4、出
2022-10-09 15,340 -
怀孕期间被辞退有赔偿吗
1.当公司违法解除解除怀孕期间劳动合同时,员工有两种维权方案, 第一种,员工可以要求继续履行合同,并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期,则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳
2022-02-18 15,340 -
怀孕期间被辞退有赔偿吗?
原则上公司不得辞退孕期女员工,除非该员工严重违反公司制度,如果用人单位涉及非法辞退,您可以委托律师提起劳动仲裁维护您的合法权益。违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金:计算方式:工作年限×离职
2022-04-03 15,340
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怀孕期间被公司辞退有赔偿吗
怀孕期间被公司辞退有赔偿。 法律明确规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。违反此规定解除劳动合同的,属于用人单位违法解除劳动合同,应当依照经济补偿标准的二倍,即员工工作每满一年支付2个月工资的标准向劳动者支付赔偿金,
1,795 2022.06.15 -
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怀孕期被辞退有哪些赔偿
怀孕期被辞退有以下赔偿: 1、违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金。计算方式:工作年限乘以离职前12月的平均工资乘以2倍; 2、怀孕、产期、哺乳期三期工资; 3、工资和加班工资应一并发放。根据相关法律规定可知,经济补偿按劳动者在本
5,198 2022.04.17 -
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怀孕期间被辞退怎么处理
怀孕期间被辞退的,用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人,向劳动者支付二倍赔偿金。 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动聘用合同或者服务协议。以女职工怀孕为由进行辞退的做法,是一种严重
833 2022.06.06