搬迁对员工的赔偿标准
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当发生公司搬迁导致劳动合同无法履行的情形时，公司应该提前三十日以书面形式通知员工并进行赔偿。公司搬迁时员工赔偿的标准，应该按照劳动法的规定，根据员工在公司工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向员工进行赔偿作时间在六个月以上不满一年的，按照一年的时间计算进行赔偿工工作不满六个月的，按半年的时长计算赔偿数额。
工厂搬迁，员工不去的，是否需要补偿需要看企业搬迁的距离以及其他因素。如果工厂搬迁距离不远，对员工工作生活影响不大，公司不需要补偿。如果工厂地点发生变更，影响了员工工作生活，工厂必须与员工协商一致。协商不成，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。具体补偿金额按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司搬迁员工赔偿标准劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》指出：“本条中的‘客观情况’指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等”，但不包括导致经济型裁员的客观条件。不过考虑到实际情况和
2020.12.08 181 -
公司搬迁员工赔偿标准公司搬迁时员工赔偿的标准如下： 1、根据公司员工在公司工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向员工进行赔偿； 2、工作时间在六个月以上不满一年的，按照一年的时间计算进行赔偿； 3、员工工作不满六个月的，按半年的时长计算赔偿数额。 一、
2022.12.13 4,253 -
工厂搬迁员工赔偿标准2021在企业的经营过程中，为了降低企业用地或者房屋租赁的成本，一般会选择对企业进行搬迁。企业搬迁时，员工能否得到补偿，需要看搬迁是否会使劳动合同无法履行。如搬迁使劳动合同无法履行，员工可以拒绝继续履行合同并提出解除劳动合同，同时可以要求经济补偿。
2021.11.17 515
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公司搬迁对员工赔偿标准
按照劳动部：关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知第八条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的
2022-01-26 15,340 -
员工搬迁赔偿标准
新《劳动法》搬迁补偿标准：公司地址搬迁是劳动合同约定的工作地点的变更，属于劳动合同的变更。劳动合同的变更需要双方达成协议。用人单位提前30天书面通知劳动者本人或者支付劳动者一个月的额外工资后，可以终止
2021-12-29 15,340 -
搬迁员工赔偿标准
1.公司搬迁致使公司地址改动的，若劳动者不愿跟随新地址去而导致解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金，按照你在用人单位的工作年限，至少获得8个月的经济补偿，每个月按照合同解除时前12个月的平
2022-03-23 15,340 -
深圳企业搬迁对员工的赔偿标准
1，公司若在深圳区域内搬迁，员工不去，是没有经济补偿金的。 2，若公司搬迁到深圳之外，员工不去，是有经济补偿金的，每工作一年补偿一个月工资。 3劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个
2022-03-24 15,340
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01:23
搬迁房屋赔偿标准搬迁房屋的赔偿标准为： 1、搬迁后，房屋拆迁补偿费可以根据当地政府作出的规定来补偿，包括：（一）被征收房屋价值的补偿；（二）因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；（三）因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。 2、房屋拆迁补偿计算标准为：合法拥
1,592 2021.03.24 -
00:59
搬迁国家怎么赔偿标准搬迁国家的赔偿标准，要根据具体情况而定。由于征收房屋造成搬迁的，房屋征收部门需要向被征收人支付搬迁费。作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括：1、被征收房屋价值的补偿；2、由于征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；3、由于
3,377 2022.04.17 -
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厂里搬迁员工不想去是怎样赔偿的厂里搬迁员工不想去，无需赔偿，只需要按照相关支付经济补偿金。厂里搬迁的，属于变更劳动合同的重大事项，用人单位应当与员工协商变更劳动合同，协商之后，员工不愿意去的，用人单位应当按照法律的规定与劳动者解除劳动合同，并且按照劳动者在本单位工作的年
4,971 2022.04.17
