山东省产检假劳动法
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必须享受的休假 1.产假：98天+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。 2.产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益) 3.产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。 4.授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。1.产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。” 2.哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。 3.保胎假：医生开证明，按病假待遇。 4.由于各地的实际情况不同，建议准妈咪到当地相关部门咨询清楚，以免摆乌龙。
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1.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;2.难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。3.符合法律、法规规定生育子女的夫妻，依法增加女职工产假60天、给予男方护理假7天。4.女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
2022山东省产假规定： 1.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产的，增加产假15天。生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 2.符合有关法律、法规生育子女的夫妻，依法增加女职工产假60天、给予男方护理假7天。 3.怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 生育金的计算公式是：生育保险等于生育生活津贴和生育医疗费补贴的总和。 生育生活津贴的计算公式是：参保人所在用人单位月缴费平均工资除以30再乘以产假天数。 单位月缴费平均工资按照参保人所在用人单位上一年月平均工资计算，上一年月平均工资低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年月平均工资的60%计算，高于月平均工资3倍以上的按照月平均工资的3倍计算，参保人的上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。
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