企业辞退员工补偿标准有哪些？
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企业辞退员工的补偿标准：属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；属于违法辞退，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；属于过失性辞退，不需要补偿。
如果是依法辞退，需要补偿你10个月的经济补偿金(工作满一年支付1个月);违法辞退的需要补偿你20个月的经济补偿金(工作满一年支付2个月);如需要支付你的加班费!平日加班按照150%算，周末等一般假日按200%算，法定假日按照300%算。
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企业辞退员工的补偿标准企业辞退员工的补偿标准有： 1、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 一、企业拖欠工资的处理如下： 1、到劳动行
2022.07.29 2,807 -
企业辞退员工补偿金有哪些企业辞退员工补偿金有： 1、协商解除经济补偿＝工作年限*月工资，超过12年的，按12年计算； 2、因病或非因工伤解除经济补偿＝工作年限*月工资＋医疗补助，不低于6个月工资，重病加50％，绝症加100％； 3、不能胜任解除经济补偿＝工作年限*
2022.04.17 1,308 -
企业辞退员工法律补偿标准企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也会有所不同。 第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济补偿。 第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济补偿。 第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。 第四，员工严重违反公司纪律，单位
2020.08.22 222
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企业辞退员工补偿标准有哪些
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于
2022-04-17 15,340 -
员工辞退补偿标准企业辞退员工补偿标准
1、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要
2022-04-09 15,340 -
企业辞退员工补偿标准?
用人单位应当支付您相应的经济补偿金，经济补偿金的计算方式如下： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支
2022-04-14 15,340 -
企业辞退员工补偿标准
1、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿
2022-01-27 15,340
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01:12
企业辞退员工是否有补偿企业辞退员工不一定有补偿，需要分情况来讨论。如果员工存在过错性的行为，例如出现了严重违反单位的规章制度的行为，这时候依据劳动合同法第39条的规定，用人单位可以单方面地解除劳动合同，同时不需要支付任何经济补偿，而且也不需要支付任何经济赔偿。如
969 2022.06.22 -
01:23
辞退员工补偿标准公司辞退员工，员工可要求公司支付其经济补偿金，具体补偿的标准为：经济补偿按照员工在本单位工作的实际年限，每满一年需向劳动者支付一个月工资的标准；如工作满六个月以上但未满满一年的，则按一年计算；如果工作不满六个月的，则应该向劳动者支付半个月工
12,719 2021.04.25 -
00:56
企业辞退员工怎么补偿一般情况下，老板辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定，经济补偿按劳动者在本
4,955 2022.04.17
