没签劳动合同怎么赔偿赔偿费
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根据法律的相关规定,用人单位没有与职工签订劳动合同的,应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,是按照一年计算;要是不满六个月的,应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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没签劳动合同怎么赔偿
提供有效的劳动关系证明,向当地劳动部门申请劳动仲裁。 1、没签劳动合同,可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资。 2、如果没有缴社保,可以要求单位补缴从工作之月起的社保。
2020.12.04 326 -
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没签劳动合同怎么赔偿?
未签劳动合同的,用人单位需支付双倍工资给劳动者。如果用人单位不支付的,那么员工员工首先应当搜集存在事实劳动关系的证明,然后向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付双倍工资。
2020.01.20 158
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没签劳动合同赔偿怎么赔偿
按照法律规定不与劳动者签署劳动合同是要支付双倍赔偿金的。但是需要证明你与该公司具有劳动关系,比如工资流水、工作牌等。是公司不与你签订劳动合同还是被你拒绝了呢?关于保险,用人单位未给劳动者缴纳保险的情况
2022-03-30 15,340 -
没签劳动合同如何赔偿,怎么赔偿没签劳动合同的情况
劳动合同是明确用人单位与劳动者之间权利、义务的书面协议,可以证明双方间劳动关系的存在,并以书面形式对劳动合同期限、工作岗位、工作地点、工资标准、工作时间等重要事项作出了明确约定。那么没签劳动合同如何赔
2022-07-04 15,340 -
没签劳动合同怎么赔偿?
完全可以要求不签劳动合同的双倍工资。单位不与你签订劳动合同,单位应该赔偿你双倍工资差额,具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限,超过一年的话,就不能获得支持的!《
2022-02-17 15,340 -
没签劳动合同怎么赔偿
1、双倍工资的惩罚 如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同,则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同,还面临一个信用风险,即使用人单位与劳动者原达成口头协议,不用签订劳
2021-06-30 15,340
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01:00
没续签劳动合同怎么赔偿用人单位不一定需要与劳动者续签合同,因此没有续签劳动合同的单位,不一定需要承担赔偿责任。但是需要注意,如果用人单位继续用工,就应当与劳动者续签劳动合同或者签订新的劳动合同。拒绝签订劳动合同的用人单位,应当向劳动者按月支付两倍的工资,作为对劳
1,957 2022.04.17 -
01:02
一年半没签劳动合同怎么赔偿一年半没签劳动合同,单位应该从用工第二个月起向员工每月支付双倍的工资。根据我国《劳动合同法》的有关规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之
3,638 2022.04.17 -
01:05
没签劳动合同受工伤怎么赔偿没签劳动合同受工伤的,应当由用人单位承担工伤医疗费用。单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担;应要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定;住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费等都应由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由所在的单
1,624 2022.04.17