住院还能开除员工吗
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如果被用人单位依法辞退，那劳动者就不能再回去上班了，除非单位同意，与劳动者重新订立劳动合同;如果用人单位只是口头辞退，且没有法定理由，建议劳动者继续上班，以免单位以此为借口称劳动者旷工而解除合同。辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。
不能。被开除的员工是不能回到原单位上班的，一般开除员工都是违被公司原则被开除的老板是不会再聘用，除非你是被污陷没有犯错误对公司有贡献而且公司很需要你是人材否则是回不去的。
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主管能开除员工吗有权开除。主管的工作职责： 一、为公司各部门和所有员工提供专业化人力资源管理、咨询服务； 二、为公司各部门招聘、调配适宜的人员，具体负责中高层人员的招聘，其他人员只做审核； 三、审核公司所有人员的劳动关系办理、管理情况； 四、审核缴纳、发放
2020.04.12 582 -
员工迟到早退能开除员工吗员工迟到早退的，如果公司的规章制度明确规定了迟到早退多少次可以辞退，且员工对于这一规定是知道了，那么达到了标准的，是可以开除员工的。不符合的，则不可以开除。
2020.02.14 281
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员工住院会被单位开除吗?
职工患病或者非工伤治疗期间可以享有不低于最低工资标准80%的病假工资，同时，职工患病或负伤的，在规定医疗期内，用人单位不得与其解除劳动合同。
2022-11-20 15,340 -
工伤住院公司有权开除员工吗？
这个要看伤者打架的性质，如果是因为工作原因被打住院，这属于工伤，公司开除是伤者违法劳动合同法的，伤者也可以依法申请仲裁，要求公司支付赔偿金。 如果是因为私人原因打架，将被依法追究刑事责任，那么公司是可
2022-04-28 15,340 -
被打伤住院公司有权开除员工吗
这个要看伤者打架的性质，如果是因为工作原因被打住院，这属于工伤，公司开除是伤者违法劳动合同法的，伤者也可以依法申请仲裁，要求公司支付赔偿金。 如果是因为私人原因打架，将被依法追究刑事责任，那么公司是可
2022-04-04 15,340 -
员工犯错开除还能扣工资吗
1.员工犯错开除，单位还是要支付工资的。 2.单位依据《劳动合同法》第三十九条的规定开除员工的，这种情况下单位是不需要进行赔偿的，反而单位可以要求员工赔偿因重大错误给公司造成的严重损失。 3.但是根据
2022-10-15 15,340
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公司怎样才能开除员工根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，当劳动者有下列情形之一的时候，公司可以开除员工： 1、在试用期间，劳动者被证明不符合录用条件的； 2、当劳动者严重违反用人单位的规章制度的时候； 3、当劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成
3,422 2022.04.17 -
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公司可以开除员工吗公司可以开除员工，但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，公司辞退员工的情形可以分为：非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。 具体来说，公司合法开除员工情形有： 1、在试用期间被证明不符合录用条件
1,858 2022.11.21 -
01:10
公司在什么情况下才能开除员工公司在员工出现工作错误、违法乱纪等情形时，才能开除员工。根据我国《劳动合同法》的规定，具体的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立
2,926 2022.04.17
