实习生发生事故工伤如何处理
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就人身损害赔偿提起诉诉。 按照法律规定，只有属于工伤事故范围的职工，才能向用人单位提出工伤损害赔偿请求。职工”是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的劳动者。按这个标准，受伤的当事人的身份仍是学生而不是职工。所以，其在实习期间因工作造成的人身伤害，无法认定为工伤。可以就人身损害赔偿提起诉诉。
发生工伤事故应立即安排救治伤者，排除其余安全隐患。然后用人单位应在事故发生之后的一个月内到企业注册地的劳动部门办理工伤认定申请，如果用人单位未在一个月内申请工伤认定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定。
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发生工伤事故如何处理发生工伤事故后应当及时向人力资源和社会保障局申请工伤认定。 如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。 根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、
2020.06.09 133 -
工伤事故发生如何处理工伤事故发生处理流程：用人单位将工伤职工送往医疗机构治疗；用人单位自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定；伤者经治疗伤情相对稳定后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；携带工伤认定决定书等资料向工伤保险经办机构申
2020.09.30 164 -
发生工伤事故如何处理根据我国相关的法律规定，职工发生意外伤害或者被诊断为职业病的，所在单位应当自事故伤害或者诊断之日起，三十日内向统筹区劳动和社会保障行政部门，提出申请职业病鉴定。如果用人单位没有在规定的期限内提出工伤认定申请，受伤职工或者其直系亲属、工会组织
2022.04.12 619
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学生在实习期间发生交通事故，工伤如何处理
我国《劳动法》和《工伤保险条例》规定，获得工伤保险待遇的对象必须是与用人单位建立合法劳动关系的职工。学生到校外实习，其学生的身份没有改变。因此，在实习期间遭受的伤害，依法不能按工伤待遇来处理，但可与公
2022-04-23 15,340 -
实习生发生工伤处理条件
1、实习生因工受伤的，其损害应当按照人身损害赔偿法律规定，产生纠纷的，应当通过民事诉讼程序解决。2、实习生与用工单位之间不属于劳动关系，而属于劳务关系。《劳动法》意义上的劳动者，是指以劳动收入为主要生
2022-03-24 15,340 -
在实习期内发生交通事故如何处理？
实习期发生交通事故和过了实习期出现交通事故的处理没有区别，事故发生后及时报警和通知保险公司，然后交警会划分责任，按照交警划分的责任互相赔偿损失就可以了，该保险公司赔偿的，保险公司也会正常理赔，不会因为
2022-05-12 15,340 -
实习学生工伤应如何处理
学生在实习期间没有工伤这一概念。工伤的适用范围是用人单位与劳动者是劳动关系，实习期学生与单位之间是劳务关系，因工作原因受到伤害的，要根据双方各自的过错承担相应的责任。
2022-07-13 15,340
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劳务关系发生工伤如何处理劳务关系不同于劳动关系，在劳务关系中发生的损伤只能算是人身损害，而非工伤，处理如下： 1、在劳务关系中，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任； 2、提供劳务期间，如果因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求
5,211 2022.11.21 -
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摩托车酒驾发生交通事故如何处理摩托车酒驾发生交通事故的处理如下： 1、摩托车驾驶人饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证
1,207 2022.10.08 -
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职工发生工伤如何赔偿发生工伤后所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没有申请的，可以由工伤职工或者其直系亲属、工会组织在一年内进行申请。伤者经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳
746 2022.06.22
