自离的公司赔偿是否合理
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交通事故逃逸保险公司是要赔偿的。 肇事逃逸时保险公司的处理过程通常分为四点： 1、肇事后是否算逃逸需要交警部门认定才能确认 2、交强险、商业第三者责任险及车损险的保险条款中都有明确规定：事故发生后，被保险人或其允许的驾驶人在未依法采取措施的情况下驾驶保险车辆或者遗弃保险车辆逃离事故现场，或故意破坏、伪造现场、毁灭证据的是属于免赔责任，也就是说确定逃逸的话商业险不能获得赔付。 3、交强险条款中没有规定逃逸为免赔责任，所以说你交强险还是可以赔的。 4、交强险规定：死亡伤残赔偿限额和无责任死亡伤残赔偿限额项下负责赔偿丧葬费、死亡补偿费、受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费用、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、护理费、康复费、交通费、被扶养人生活费、住宿费、误工费，被保险人依照法院判决或者调解承担的精神损害抚慰金。
公司没签合同自己提出离职后不赔偿。但是由于用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以去劳动监察部门反应要求赔偿双倍工资，如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。
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自己辞职公司是否有赔偿？一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满
2020.08.12 168 -
法人仲裁了公司赔偿是否合理法人仲裁了公司赔偿合理。法人代表可以代表公司来行使相关权力，法定代表人，必须是法人组织的负责人，能够代表法人行使职权。法定代表人代表企业法人的利益，按照法人的意志行使法人权利。法定代表人在企业内部负责组织和领导生产经营活动；对外代表企业，全
2022.06.06 194 -
公司自动离职是否需要赔偿给单位？劳动者自动离职属于违法解除劳动合同的，给用人单位造成损失应当承担赔偿责任。劳动者离职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者离职的，用人单位应当向劳动者支付经
2020.03.22 138
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员工自离是否需要赔偿公司
1、员工自离，如果是违法解除劳动合同，造成公司损失的需要赔偿公司。劳动者可以通过以下方法解除劳动合同：与用人单位协商一致解除；提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；
2022-11-09 15,340 -
合同到期离职公司是否赔偿
需要提前30天通知公司，做好工作交接，没有给公司造成损失的话不需要赔偿。如果辞急工给公司造成损失，可能会被要求赔偿。
2023-06-19 15,340 -
保险公司理赔时，保险公司是否不赔自己的
具体要根据自己的保单和投保金额来确定理赔金额 如果是的全险（交强险、三者、车损、不计免赔等都上了）保险公司理论上讲全赔。 但要注意保单后面条款，有些是不赔的。比如超出正常的误工费、陪伴费等、多数公司精
2022-05-01 15,340 -
请问公司裁员自愿离职是否有赔偿
公司裁员自愿离职的一般没有经济补偿。
2022-05-15 15,340
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公司不续签合同是否有赔偿公司不续签合同是否有赔偿，视情况而定。具体分析有以下两点： 1、如果劳动合同到期，用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金，按照每满一年，支付一个月的工资标准进行补偿； 2、如果劳动合同到期，员工自己不想续签的，则用
836 2022.06.06 -
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酒驾保险公司是否赔偿酒驾保险公司不赔偿。有下列情形之一的，保险公司在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内垫付抢救费用，并有权向致害人追偿： 1、驾驶人未取得驾驶资格或者醉酒的； 2、被保险机动车被盗抢期间肇事的； 3、被保险人故意制造道路交通事故的。 下列
760 2023.01.04 -
01:00
员工擅自离职如何赔偿公司损失员工擅自离职应按劳动合同的约定来赔偿公司损失。劳动者未经批准，擅自离职的，属于违法解除劳动合同，由此给用人单位造成的经济损失，劳动者应当予以赔偿；但用人单位需承担损失的举证责任。用人单位与劳动者都应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
2,098 2022.06.06
