最新员工离职补偿金标准是多少？
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按照劳动合同法第四十七条计算:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.协商解除劳动合同的经济补偿金计算公式 经济补偿金=工作年限x月工资（工作年限超过12年的，按照12年计算） 2.劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金计算 经济补偿金=工作年限x月工资（工作年限超过12年的，按12年计算） 建议你们最好跟员工协商解决，如果处理不当的话，用人单位可能要承担赔偿金。
劳动者离职，如果依法应获得经济补偿金的，则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。离职属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位就应当向劳动者支付经济补偿。
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员工离职补偿金标准如果符合法定的补偿情形，员工离职的补偿是按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准执行的。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付给员工半个月的工资。
2020.10.14 202 -
员工辞职补偿标准是多少？员工辞退补偿标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.11.21 162 -
企业辞退员工的最新补偿标准是多少公司辞退员工最新赔偿标准如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 4、劳动者月工资高于用人单位所
2023.01.31 726
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最新员工离职补偿金标准是多少
最新员工离职补偿金标准是什么在我国法律中有明确规定。员工正常辞职的，常规来讲，除追诉加班费、社保、住房公积金等其他相关企业违法事实的，针对因离职而导致的因素，无补（赔）偿，辞退员工的赔补偿见下， 第二
2022-07-29 15,340 -
员工离职补偿金最高标准是多少？
请参考《劳动合同法》第47条 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2022-04-10 15,340 -
最新员工离职补偿金标准是什么
根据你咨询的最新员工离职补偿金标准是什么，劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者
2022-06-29 15,340 -
员工离职经济补偿金标准是多少
请参看《劳动合同法》第47条之规定 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳
2022-03-17 15,340
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01:55
2020年最新辞退员工补偿标准辞退员工补偿标准为： 1、根据《劳动合同法》的相关规定，辞退补偿按员工在本单位的实际工作年限计算，每满1年需向员工支付1个月工资；满6个月不满1年的，则按1年计算；不满6个月的，按0.5个月的工资标准进行赔偿。 月工资的标准为，被辞退员工在
2,954 2022.04.17 -
01:07
公司辞退员工最新补偿标准在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。公司合法与员工解除劳动关系，需要支付经济补偿金，经济补偿与劳动者在本单位工作的年限直接挂钩。员工工作每满一年，用人单位应当支付一个月工资的补偿金；
1,147 2022.05.13 -
01:02
老员工主动辞职补偿多少按照目前我国《劳动合同法》相关的规定，对于在单位工作多年的老员工，主动申请辞职的的，如果用人单位在没有违反劳动法的情况之下，用人单位是不需要向员工支付经济补偿的，只要员工提前30天通过书面申请的形式通知用人单位即可。 用人单位出现以下情况之
1,274 2021.03.24
