工伤期间终止部分丧失劳动能力和劳动合同吗
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职工因病丧失劳动能力用人单位在医疗期内不得解除劳动合同，医疗期满不能从事原工作也不能从事新工作的，用人单位提前书面通知劳动者或者支付代通知金后可以解除劳动合同，按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，符合退休条件且缴费满一定年限的，可以依法申领退休金。
工伤八级属于部分丧失劳动能力。工伤八级赔付标准如下：工伤保险基金以十一个月的本人工资，为标准支付一次性伤残补助金；工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金；用人单位支付一次性伤残就业补助金。
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九级伤残算部分丧失劳动能力吗工伤九级属于部分丧失劳动能力,除工伤医疗和停工留薪期工资福利待遇之外,享有以下待遇: 1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为9个月本人工资; 2、劳动关系解除或者终止时,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性就业补助金
2020.01.29 463 -
工伤致残部分丧失劳动能力怎么办？部分丧失劳动能力的劳动者。一般就是依据工伤伤残等级的5-6级，劳动者可以选择保留劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，补发伤残津贴。
2020.09.22 243 -
丧失大部分劳动能力能病退吗大部分丧失劳动能力能办病退，但要达到当地劳动保障部门硬性规定的病退年龄。根据国家政策有关规定，参加养老保险统筹的企业职工，因病完全丧失劳动能力可以办理退休。
2020.10.30 620
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部分丧失劳动能力能解除劳动合同吗
工伤职工部分丧失劳动能力的，本人可以提出解除合同，具有法定过错用人单位可以解除合同。根据《劳动合同法》第四十二条（二）项、《工伤保险条例》第三十七条规定，工伤职工经过劳动能力鉴定为部分丧失劳动能力（七
2022-10-18 15,340 -
完全丧失劳动能力有权终止合同吗
1、《社会保险法》第十七条规定，非因工负伤经过劳动能力鉴定完全丧失劳动能力的职工，应当退职，由社会保险机构发给病残津贴。职工退休、退职的，劳动合同终止。 2、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第五
2023-05-31 15,340 -
算部分丧失劳动能力吗
十级伤残属于部分丧失劳动能力。劳动部《企业职工工伤保险试行办法》劳部发（1996）226号第十四条各级劳动鉴定委员会应当按国家制定的工伤与职业病致残程度鉴定标准（国家标准GB/T16180－1996）
2022-10-11 15,340 -
工伤劳动能力鉴定能终止劳动合同吗？
工伤认定后不鉴定工伤等级单位是不能解除合同的，需要等工伤等级鉴定后，如果鉴定为5－6级，公司不能终止或解除劳动合同，但是员工要求解除劳动合同，可以解除，但公司要支付一次性伤残补助金和一次性医疗补助金，
2022-12-26 15,340
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劳动合同的解除和终止劳动合同的解除和终止不同，两者具体的区别如下：劳动合同的终止是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭，或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭，劳动合同法律效力消灭的情形。劳动合
3,428 2022.04.18 -
01:08
劳动合同可以随时终止吗劳动合同一般不能随时解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。在试用期内需要提前三日通知用人单位，才可以解除劳动合同。因此劳动合同一般不能随时解除。如果存在下列情形
1,703 2022.04.15 -
00:58
劳动合同解除和终止有什么不同劳动合同解除和终止的区别在于：1、二者发生时间不同。劳动合同解除是指劳动关系提前终结，劳动合同终止是劳动合同目的实现之后的正常终结；2、发生原因不同。劳动合同终止事由包括劳动合同中的预先约定、当事人丧失合同主体资格等因素，而劳动合同解除事由
2,791 2022.04.15
