包工头承担工伤赔偿是否比工人高？
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1、你和工人之间存在劳务关系，工人工作期间遭受人身损害的，你应当承担赔偿责任； 2、赔偿数额应当在伤残等级下来之后才能确定，双方调解此事的可以不受赔偿标准限值。 法条参考： 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。
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雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。具体的赔偿比例法律没有明确规定，一般是由雇主承担，雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任。
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。但是具体承担工伤比例，法律没有明确的规定，一般如果不给员工购买工伤保险的，由雇主全部承担。
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无合同包工工头承担工伤比例小包工头在法律上是雇主，工人是雇员，两者之间存在雇佣关系，由小包工头承担赔偿责任。发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
2020.04.27 773 -
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小包工头一般的承担工伤赔偿的比率是多少雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇主承担多少工伤比例，法律没有明确的规定，一般如果不给员工缴纳工伤保险的，由雇主全部承担。
2020.06.16 289
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包工头承担工伤比工人高吗
1、你和工人之间存在劳务关系，工人工作期间遭受人身损害的，你应当承担赔偿责任； 2、赔偿数额应当在伤残等级下来之后才能确定，双方调解此事的可以不受赔偿标准限值。 法条参考： 《最高人民法院关于审理人身
2022-03-27 15,340 -
小包工头承担工伤比率
很同情您的遭遇，如果是个人之间形成的劳务关系，提供劳务一方因劳务自己受到损害，根据双方各自的郭村承担相应的责任。如果是与用人单位签订了用工合同，则用工单为应当进行工伤认定，您可以在伤情稳定或治疗终结后
2022-03-23 15,340 -
小包工头承担工伤比率?
包工头是自然人，不具有用工主体资格，招用的劳动者，发生工伤事故受到伤害的，由具有用工主体的承包单位承担工伤保险责任，但具有用工主体的承包单位承担工伤保险责任之后，可以向其追偿。 根据《最高人民法院关于
2022-11-20 15,340 -
分包工包工头承担工伤比率是多少
申请工伤认定，然后可享受工伤待遇。同时，可依法要求交通事故的肇事人赔偿医疗费、护理费、误工费、交通费、残疾赔偿金、精神抚慰金等多项赔偿。各项计算方法不同，建议在我们的帮助下确定赔偿项目和金额、准备证据
2022-04-07 15,340
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01:09
工伤赔偿由谁来承担工伤赔偿由谁来承担，需要依据具体情况确定： 1、如果用人单位为职工缴纳了工伤保险的，赔偿费用由工伤保险支付； 2、没有购买工伤保险的，赔偿费用由用人单位支付，用人单位应当按照相应的工伤赔偿项目和费用标准进行赔偿； 3、用人单位与工伤职工就赔
980 2022.06.01 -
01:05
工伤赔偿包含工伤期间的工资吗工伤赔偿包含工伤期间的工资。 1、工伤待遇包括了停工留薪期限待遇，虽然员工在遭受工伤事故后治疗期内不能够参与工作，但是不能因为工伤就导致员工没有收入； 2、因此职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作，接受工伤治疗的，在停工留薪期内
1,343 2022.06.01 -
01:15
工人工伤怎么赔偿工人工伤会赔偿医药费、护理费、伙食补助费、伤残津贴、住宿费、交通费以及一次性伤残补助金。其中医药费是由用人单位进行全额垫付的，职工需要护理的由单位进行负责，住院期间伙食补助费按照工伤职工所在地的标准进行发放，如果经过劳动能力鉴定为1到10级
2,169 2022.05.11
