企业有哪些情形有权解除劳动合同
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根据相关法律规定，当劳动者有下列情形如在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；被依法追究刑事责任等，公司可以依法解除劳动合同。
企业解除劳动合同的情形有，员工严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损害的；员工不符合试用期间的录用条件的；以及员工被依法追究刑事责任的等情形。
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企业解除劳动合同的情形有哪些？用人单位单方解除劳动合同的法定情形有：1.劳动者存在过错的解除：根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重
2022.09.03 154 -
企业解除劳动合同的情形有哪些有下列情形： 1.因劳动者存在过错解除劳动合同。 2.因劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，解除劳动合同。 3.因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作解除劳
2020.06.05 166 -
企业违法解除劳动合同的情形有哪些(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； (四)女职工
2020.07.08 95
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企业解除劳动合同有哪些情形
企业单方解除劳动合同的情况有： 1、用人单位与劳动者协商一致的; 2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; 3、劳动者严重违反用人单位的规章制度的; 4、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重
2022-06-27 15,340 -
企业劳动合同解除情形有哪些？
用人单位单方面解除劳动合同是有用的。但法律对用人单位单方面解除劳动合同作了严格的限制。
2022-11-03 15,340 -
企业劳动合同解除权解除劳动合同分别有哪些情形？
依照企业破产法规定进行重整生产经营发生严重困难企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
2022-08-30 15,340 -
企业解除劳动合同的情形有哪些？
(一)在试用期内被证明不符合录用条件 (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度 (三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害 (四)被依法追究刑事责任。 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳
2022-06-30 15,340
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00:55
合法解除劳动合同的情形有什么根据相关的法律规定，用人单位合法解除劳动合同的情形，一般情况下主要有以下六种： 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时
820 2023.08.10 -
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合同解除的法定情形有哪些合同解除的法定情形：双方订立时存在重大误解的合同；一方或者是第三人存在欺诈、胁迫手段，使对方违背真实意思表示的合同；成立时显失公平的合同。当事人一方行使解除权的时候，主张解除合同，只要通知对方即可；行使法定的解除权只要向对方当事人传达了自己
759 2022.04.25 -
01:21
哪些情形可解除工程合同工程合同在一定的情况下是可以选择解除合同的，下列情形中，就属于无效合同：1、一方以欺骗、逼迫等违法手段签订的合同；2、恶意串通他人，签订的合同对国家利益有损害的；3、损害国家公共利益的，违法相关法律法规的，或者是以合法的形式掩盖非法的手段等
1,019 2022.04.17
