公司部门经营不善导致员工经济纠纷如何处理
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
公司,经营不善会出现很多情况，会涉及员工与劳动合同的纠纷，比如说：1，《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2，解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知你，否则需要支付一个月的代通知金；3，你有权要求单位补缴社会保险；4，你有权要求用人单位支付拖欠的工资；5，用人单位不支付的，你可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
经营不善公司倒闭工资的处理办法：劳动者可以及时向清算组申报债权。且申报成功的，公司在清偿债务时，会优先清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等。
公司经济纠纷发生后，当事人可以协商解决，也可以通过调解解决。 不愿协商调解的可以根据当事人之间达成的仲裁协议向中国仲裁机构申请仲裁。 如果是涉外合同的当事人没有订立仲裁可以向人民法院起诉。 当事人应当履行发生法律效力的判决、仲裁。
-
如何处理公司的经济纠纷？公司经济纠纷首先可以通过协商解决，这样双方绿履行的也会更快。还可以选择诉讼方式解决，不过需要耗费很长的时间和精力。根据相关法律规定，民事诉讼的管辖地可以由双方约定。
2020.10.09 76 -
-
-
公司经济纠纷如何处理
向上一级公安机关或者人民检察院投诉。公安部《关于公安机关不得非法越权干预经济纠纷案件处理的通知》（〔89〕公（治）字30号）、《关于严禁公安机关插手经济纠纷违法抓人的通知》（公通字[1992]50号）
2022-05-08 15,340 -
公司的员工经营不善导致公司给员工打工的赔偿标准
公司,经营不善会出现很多情况，比如说：孕期被解除劳动合同发生纠纷，该如何进行处理？下面分三种情况进行分析： 1、如果被辞退员工不同意用人单位解除劳动合同，可主张要求继续履行合同，并可主张用人单位赔偿劳
2022-03-28 15,340 -
公司经营不善员工与劳动合同的纠纷，会怎么处理？
公司,经营不善会出现很多情况，会涉及员工与劳动合同的纠纷，比如说：1，《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求
2022-03-27 15,340 -
公司经济纠纷的如何处理
向上一级公安机关或者人民检察院投诉。公安部《关于公安机关不得非法越权干预经济纠纷案件处理的通知》（〔89〕公（治）字30号）、《关于严禁公安机关插手经济纠纷违法抓人的通知》（公通字[1992]50号）
2022-05-08 15,340
-
01:14
经济纠纷合同如何写经济纠纷合同应当写明订立合同目的和其他情况，然后写明达成一致意见的具体内容、合同履行程序各事项、权利与义务以及违约责任等条款。如果当事人发生纠纷，当事人可以在自愿互谅的情况下，就已经发生的争议进行协商解决，协商达成一致意见的，需要签订和解协
702 2023.02.22 -
01:19
因经济纠纷如何诉讼离婚首先，起诉离婚适用于夫妻双方中有一方不同意离婚，或者双方就财产分割、子女抚养权归属等问题无法达成合意的情况。根据相关法律规定，起诉离婚主要有以下程序：1、起诉一方应当依法提交起诉状。起诉状中应当包含的信息有：原告和被告的姓名、性别、出生年月
1,050 2022.04.15 -
01:07
非法经营如何处理非法经营处理如下：结合自身情况如有扰乱市场秩序，情节严重的，应该判处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下的罚金；情节特别严重的，处五年以上有期徒刑，并处违法所得一倍以上五倍以下罚金或者没收财产。未经许可经营法律、行
925 2022.05.11
