您的位置:法师兄 > 精选问答 > 法律上的劳动合同期限期限必须是合法的吗

法律上的劳动合同期限期限必须是合法的吗

2023-03-07 10:29

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

海南在线咨询顾问团

2023-03-07回复

确定劳动合同期限除了坚持劳动合同订立的原则外,还要掌握这样两条原则:第一,有利于企业发展生产的原则。订立劳动合同的目的是建立劳动关系,实现社会生产劳动,使劳动者获得物质上的一定利益。而劳动者的劳动和获得的物质利益,都必须依赖企业发展生产,取得好的经济效益。因此,订立劳动合同的期限首先必须从生产实际出发,根据企业生产和工作的需要来确定。第二,兼顾当事人双方利益的原则。在坚持有利于企业发展生产的原则下,要兼顾当事人双方的利益。因为订立劳动合同是企业和劳动者双方的事情,关系到双方的利益。确定劳动合同期限时,不能只强调企业的生产工作需要,也应当兼顾劳动者个人利益,尊重劳动者个人意愿。总之,当事人双方都应当处理好眼前利益和长远利益的关系,合理确定劳动合同的期限。科学合理地确定劳动合同的期限,对于用人单位和劳动者的发展都有很大帮助。用人单位可以根据生产经营的长期规划和目标任务,对劳动力的使用进行科学预测,合理规划,使劳动合同期限能够长短并用,梯次配备,形成灵活多样的格局。劳动者可以根据自身的年龄、身体状况、专业技术水平、自身发展计划等因素,合理的选择适合自己的劳动合同期限。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

劳动合同有期限。劳动双方可以签订无固定期限劳动合同,以完成一定工作任务为期限的劳动合同,固定期限劳动合同,劳动合同期限小于三个月的不得约定试用期。

章法律师

广东律参律师事务所

劳动合同法无固定期限不是必须签订的。无固定期限劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形,无固定期限劳动合同也同样能够解除。

律师普法更多>>
  • 劳动合同必须有工作期限吗
    劳动合同必须有工作期限吗

    劳动合同中必须有工作期限。该条款是劳动合同的必备条款,如果用人单位与劳动者未约定工作期限的,则双方可以协议补充,或者重新签订新的劳动合同,并在合同上签字盖章。

    2020.04.08 116
  • 固定期限劳动合同的期限法律有规定吗
    固定期限劳动合同的期限法律有规定吗

    《中华人民共和国劳动合同法》第十三条规定,固定期限劳动合同的期限法律没有规定。固定期限劳动合同是用人单位与劳动者协商一致签订的,根据工作需要和实际情况进行协商然后约定,法律没有明确规定终止时间。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年、5年

    2020.08.25 132
  • 劳动合同必须有工作期限吗?
    劳动合同必须有工作期限吗?

    劳动合同可以没有工作期限。我国的《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者

    2020.08.28 120
专业问答更多>>
  • 订立劳动合同的期限必须是合法的吗

    确定劳动合同期限除了坚持劳动合同订立的原则外,还要掌握这样两条原则:第一,有利于企业发展生产的原则。订立劳动合同的目的是建立劳动关系,实现社会生产劳动,使劳动者获得物质上的一定利益。而劳动者的劳动和获

    2022-03-21 15,340
  • 劳动合同法无固定期限必须签订吗?

    我来告诉你劳动合同法无固定期限必须签订吗这个问题吧:给你一篇《劳动合同法》对于无固定期限劳动合同的解读:第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协

    2022-07-05 15,340
  • 劳动合同法无固定期限必须签订吗

    无固定期限不是必须签订的,我国劳动合同并没有规定,劳动者一定要签订无固定期限劳动合同,签订无固定期限劳动合同是劳动者的一项权利,由劳动者自己决定是否签订。

    2022-07-05 15,340
  • 在法律上固定期限劳动合同有期限吗

    《劳动合同法》没有限制固定期限劳动合同的期限。固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限的劳动合同。

    2021-11-19 15,340
法律短视频更多>>
  • 试用期和劳动合同期限 01:10
    试用期和劳动合同期限

    根据《劳动合同法》的规定, 如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的,那么试用期不可以超过1个月; 如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的,那么对应的试用期不能超过2个月; 对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同

    9,087 2022.04.15
  • 签订无固定期限劳动合同的法定情形 01:10
    签订无固定期限劳动合同的法定情形

    有以下情况之一,员工同意或者提出续签、签订劳动合同的,除员工提出签订固定期限劳动合同外,应该要签订无固定期限劳动合同: 1、员工在同一家单位连续工作满10年的; 2、用人单位初次实行的是劳动合同制度、或国有企业改制后重新与员工签订劳动合同时

    3,117 2022.04.15
  • 无固定期限劳动合同的好处 01:02
    无固定期限劳动合同的好处

    根据《劳动合同法》的相关规定,无固定期限劳动合同,指的是员工与用人单位约定没有确定终止时间的劳动合同,通常情况下,只要员工与用人单位协商达成一致,即可签订无固定期限劳动合同。 无固定期限劳动合同的好处有: 签订无固定期限的劳动合同,单位员工

    4,988 2022.05.11
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?