如果有合同无故辞退公司会怎么处理
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如果公司辞退首先要弄清楚公司为什么将自己辞退，公司是不是合法辞退，自己能不能要求经济补偿金。如果公司不是因为劳动者本身存在法定过错情形将其辞退的，劳动者可以在被辞退后要求公司支付经济补偿金；如果公司是违法辞退员工的，则劳动者可以要求公司双倍支付经济补偿金。 并且劳动者在被辞退的同时要要求单位结清工资，为自己办理社保转移，并且出具解除劳动合同的证明。
用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，依据《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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公司无故辞退员工怎么赔偿,有合同企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明： 第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。 第二，合同到期辞退员工、单位经济性裁员、劳动者不能胜任工作等情形，单位需要支付每工作一年一个月经济补偿金，如未提前1个月通知你
2020.06.21 98 -
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公司无故辞退员工怎么赔偿没有合同公司无故辞退员工的，即使没有合同，也应当向劳动者按照经济补偿标准的两倍进行赔偿。员工只要和公司存在用工关系，即使没有签订合同，员工和公司也存在劳动关系，公司要辞退员工的，应当符合法律的规定，不可以无故辞退员工，否则会按照经济补偿标准的两倍向
2022.04.16 2,103
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如果没有劳动合同被公司无故辞退？
未签订劳动合同被无故解雇：劳动者未签订书面劳动合同的，用人单位终止劳动合同的，不得支付经济补偿。劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，用人单位应当依法支付经济补偿。
2021-12-31 15,340 -
如果公司辞退你会怎么处理
如果公司辞退首先要弄清楚公司为什么将自己辞退，公司是不是合法辞退，自己能不能要求经济补偿金。如果公司不是因为劳动者本身存在法定过错情形将其辞退的，劳动者可以在被辞退后要求公司支付经济补偿金；如果公司是
2022-05-15 15,340 -
公司无故辞退员工，且没有签合同，怎么处理？
用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求给予双倍的补偿。 补偿的标准为每工作一年，补偿本人二个月的工资。 如果工作在一年以下，且没有和劳动者签订合同，劳动者则可以要求双倍工资的补偿。 法律链接：《劳动合
2022-04-10 15,340 -
如果公司无故辞退员工
公司无故辞退员工，员工可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。标准为每工作1年支付2个月工资。 《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
2022-05-08 15,340
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公司无故辞退员工怎么办公司无故辞退员工的，应按照公司与员工解除劳动合同的规定，按照经济补偿金的标准向员工支付两倍经济赔偿金。根据我国有关法律规定，公司解除劳动合同的，应根据员工在公司的工作年限支付经济补偿，工作一年支付一个月的经济补偿，则无故辞退的应支付两个月的
1,098 2022.06.22 -
01:20
公司如果辞退员工怎么补偿一般情况下，老板辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定，经济补偿按劳动者在本
1,035 2022.04.17 -
01:24
公司无理由辞退员工怎么办如果劳动者并无任何过错或过失，用人单位就单方解除劳动合同，属于《劳动合同法》规定的违法解除劳动合同；劳动者可以主张继续履行劳动合同，也可以不继续履行而要求赔偿金。赔偿金是经济补偿金的两倍。经济补偿金的计算标准则是按照劳动者在该单位的工作年限
1,276 2022.06.22
