关于职工工伤承担无过错责任问题?
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不承担。因为工伤保险的投保人为用人单位，被保险人是与该用人单位建立了劳动关系的劳动者。工伤保险所保之险为职业的危险，指在生产工作中的工伤事故和职业性有害因素对职工健康和生命造成的危险。 工伤保险的方式是对已经遭受工伤危害的职工及其供养亲属给予物质帮助和经济补偿。因此，工伤保险实行无过错责任原则，无论工伤事故的责任归于用人单位还是职工，用人单位均应承担保险责任。
建筑工程出现问题应承担过错责任主要存在下列情形：提供的设计存在缺陷或擅自要求施工单位变更设计；提供或指定购买的建筑材料、设备等不符合强制标准；直接指定分包人分包专业工程造成的质量缺陷。
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关于用人单位的工伤责任问题用人单位的工伤责任有要按时为职工全额缴纳工伤保险费。用人单位缴纳的工伤保险费的金额是本单位的职工工资的总金额乘上该单位的缴费的费率。用人单位在参保之后应该把参加的工伤保险具体情况在该单位内部进行公示。在职工发生事故工伤的时候，用人单位应该采
2020.01.11 147 -
关于工作过敏算工伤的问题劳动者因为工作原因导致过敏，过敏源是工作环境中存在的，可以认定为工伤。工伤认定情形：患职业病的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；其他。
2021.11.19 109 -
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关于医疗过错责任认定问题
医疗机构或者医务人员对患者在诊疗活动中受到的损害存在过错的，应当认定其存在医疗过错责任。根据《民法典》第一千二百一十八条规定，患者在诊疗活动中受到损害，医疗机构或者其医务人员有过错的，由医疗机构承担赔
2022-07-03 15,340 -
关于无过错责任
严格责任，指基于行为人的行为与损害结果之间有因果关系的一种责任。 无过错责任，指行为人只要给他人造成损害，不问其主观上是否有过错，都应当承担的责任，也称不问过错责任。 严格责任与无过错责任区别在于：严
2022-11-15 15,340 -
关于工伤认定诉讼中举证承担责任的问题
在社会保险行政部门进行工伤认定的程序中，职工应当提供其与用人单位存在劳动关系、存在事故伤亡事实等基本证据，这些证据是工伤认定的前提，剩下的则由用人单位负举证责任。 根据《工伤保险条例》第十九条第二款规
2022-06-30 15,340 -
关于医疗过错责任认定的问题
认定医疗机构存在过错责任，应当具备以下条件： 1、患者在诊疗活动中受到损害； 2、医务人员对发生该损害存在过错。根据《民法典》第一千二百一十八条规定，患者在诊疗活动中受到损害，医疗机构或者其医务人员有
2022-06-04 15,340
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工人违章要承担工伤部分责任工人违章要承担工伤部分责任。具体如下：首先要看企业是否为员工参保，如果没有参保的话，所有工伤待遇支付将全由企业承担。如果参保的话：停工留薪期间的工资待遇、伤残津贴以及员工与公司之间解除劳动关系之后的一次性伤残就业补助金等将由企业承担。相关法
2,675 2022.05.11 -
00:57
医疗过错的举证责任谁承担发生医疗事故的，当事人可以进行索赔，若院方不肯赔偿的，当事人可向人民法院提起诉讼。 医疗行为引起的侵权诉讼活动中，举证责任的分担是依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》中：“因医疗行为引起的侵权诉讼，由医疗机构就医疗行为与损害结果之
2,069 2022.04.17 -
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包工头无资质要怎样承担责任包工头无资质所承担的责任，有以下这些： 1、包工头无资质建房的，要承担出现工程事故的连带赔偿责任； 2、承包人欠付工程款，对实际施工人承担直接赔偿责任； 3、具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体
4,071 2023.01.04
