公司叫员工放假不及时通知算不算非法营业?
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公司放假当然算全勤了,还有国家规定的么休。除非你有病假,事假那是不能全勒的。这里是否认定为全勤,在具体执行上会涉及二个问题:一是全勤奖、二是放假期间的工资对于因工资问题非常明确。
公司非法集资,员工如果上班时间短,做的工作不是核心的,可以认为不知道,但是上班时间比较长的,核心部门工作的,一般推定是知道的。如果人已经被抓,建议委托律师处理。
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公司通知放假不给工资合法吗
不合法。理由:非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动
2020.09.04 264
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公司放假提前一个月通知不属于非法营业
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准
2022-04-11 15,340 -
营业员的假日算不算薪水
法定节假日如果加班的话,要算三倍薪水,其他节假日算两倍的薪水。薪水的算法,月薪水22.5天,就是你的天薪水。根据《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列准则支付高于劳动者正常工作时间
2022-07-06 15,340 -
公司放假不发工资算违法吗
用人单位的放假不发放工资及生活费的是违法行为。《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,
2022-03-22 15,340 -
不知情员工算公司刑事吗?
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2021-10-19 15,340
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7,249 2022.04.17 -
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私营企业法定节假日不放假违法吗
私营企业法定节假日不放假违法。职工在法定节假日享有休息的权利。但是如果因为企业生产需要或者抢修某些电器设备等等,可以要求员工加班,具体补偿如下:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作
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1,329 2022.06.22