劳动法试用期辞职赔偿怎么算
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1、试用期期限： (1)工作在一年以上者，试用期不超过3个月;应届毕业生，试用期为6个月。 (2)在试用期间，公司会对试用员工进行考察，根据试用员工的具体表现，在与其进行相互沟通后，确定试用员工是否可以提前结束或需延迟试用期限。 2、试用期工资： (1)试用期工资(即标准工资)=基本工资+绩效工资 (2)公司对试用员工通常会根据学历、工作经验及工作能力三方面因素，进行综合考虑后确定其标准工资。 (3)试用员工学历在本科及本科以上者，标准工资为2000元/月，学历在专科或专科以下者，标准工资为1500元/月。此外，公司也会根据试用员工所具有的工作经验和工作能力来进一步确定其标准工资。 3、试用期相关补充说明： (1)公司定于每月5号发放工资，试用员工在试用期间每月会先发放80%的标准工资，其每月所剩余20%的部分会待其成为正式员工后再给予一次性补发。 (2)试用员工在试用期间会按照公司制定的考勤管理制度进行考勤。 (3)试用员工会根据其当月的工作表现进行绩效考评。 (4)试用员工在试用期间不享受公司其他福利待遇。
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新《劳动法》规定在试用期内辞职要提前三日通知用人单位。若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
《劳动法》试用期辞职工资按实际出勤天数和劳动合同约定的工资进行计算，并在解除劳动合同时应一次性结算清楚。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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劳动法试用期辞职劳动者在试用期内辞职提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。根据劳动合同法的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2020.05.02 159 -
劳动者试用期被辞退赔偿怎么算劳动者试用期被辞退的话，是没有补偿的。劳动者试用期被辞退按照实际的工作时间支付工资，支付的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2020.11.13 121 -
劳动法试用期辞职工资怎么计算劳动者在试用期辞职有工资，按实际工作天数计算，有可能直接结算，也有可能下月计算。工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。
2020.09.29 225
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劳动法试用期辞职怎么算？
《劳动法》试用期退休规定，劳动者在试用期内退休，只需提前三天通知用人单位即可领取工资，办理退休手续。同时，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80％。
2021-11-02 15,340 -
劳动法试用期辞职赔偿标准
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过
2022-03-26 15,340 -
劳动法试用期辞职工资怎么算
新的劳动合同法规定，试用期内员工需提前三天提出辞职。正式员工需要提前一个月提出辞职。没有按照规定提出的，不得扣工资，但是一个前提是必须把工作交接好。如果交接没完成，工资可以缓发。这个国家是支持的，但是
2022-03-18 15,340 -
劳动法中试用期辞职工资怎么算
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方的约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补
2021-11-26 15,340
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01:43
试用期内辞退员工赔偿员工在试用期内，有以下情形之一，用人单位可将其辞退，可不作任何经济补偿： 1、员工在试用期内，被用人单位证明不符合录用条件的； 2、员工在试用期内，严重违反了公司有关的规章制度； 3、出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的； 4、在
6,728 2022.04.15 -
01:16
工作试用期被辞退赔偿工作试用期被辞退赔偿，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合
1,845 2022.05.11 -
01:15
劳动法第38条辞职赔偿标准根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动法第38条辞职赔偿，主要是按照劳动者在所在单位工作的时间和本人工资进行计算的，其中工作每满一年用人单位需向员工支付一个月工资，工作满6个月但不满一年的，则按照一年进行计算；对于不满六个月的，则统
22,841 2022.04.15
