我在公司上班期间因公司内部人员刚拖了地我并不知情进入了刚被拖完地的地区摔了一跤算工伤么摔了一跤算工伤么？
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1、在建筑工地刚上班才两小时就摔了一跤骨折了算工伤的，可以评上伤残十级，依据是《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》 2、《工伤保险条例》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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上班摔了一跤骨折算工伤吗上班时间本人摔伤的不算是工伤。根据相关规定劳动者在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的为工伤，自身摔倒的不按照工伤进行赔偿办理。相关的当事人员可以按照意外伤害，由自身的意外保险进行赔偿自身的损失。
2020.07.19 515 -
上班路上摔跤了算工伤吗上下班途中自己摔跤受伤不算工伤。上下班途中受伤的只有是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才属于工伤，其他情况受伤的不认定为工伤。
2020.09.14 471 -
在公司摔跤算工伤吗在公司摔倒是否属于工伤，要经过鉴定机构的鉴定，得到鉴定结果后，才可以提出工伤认定申请。如果是在工作时间和工作场所内，由于工作才摔跤的那算工伤。如果是在工作时间前后在工作场所内，因为从事和工作有关的预备性或收尾性工作才摔跤的那算工伤。在工作时
2020.07.29 215
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上班时摔来了一跤算工伤吗？
第一，工伤是指在工作时间、工作地点因为工作原因而发生的伤害。对于您在上班时摔来了一跤导致腰椎盘突出的情况是否属于工伤的，需要由社保部门结合您的情况进行认定的。同时需要告知您的是，能否申请工伤认定和最终
2022-02-25 15,340 -
工地上摔伤一跤算工伤吗
1、一般得伤到一定的程度才可以申请工伤认定；2、仅仅摔了一跤的话不算。依据是《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》 2、《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一
2022-03-23 15,340 -
去旅游摔了一跤算工伤吗
劳动者去旅游摔了一跤，如果劳动者去旅游的活动是用人单位组织的，是可以算工伤的。1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲
2022-02-13 15,340 -
摔跤了复查算工伤吗
劳动者上班摔跤复查还要休息，是属于在工作时间，因为工作原因受伤的，是算工伤的。1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲
2022-02-13 15,340
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01:15
公司倒闭了拖欠工资怎么办当事人可以通过协商，申请劳动仲裁等的方式解决争议，要回拖欠的工资。若用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。有欠
8,712 2022.04.17 -
00:56
受了工伤公司不管怎么办受了工伤公司不管，员工应当通过以下程序进行维权，获得赔偿： 1、申请工伤认定。注意职工申请工伤认定的期限为一年，如果是职业病的，在申请工伤认定前先进行职业病诊断； 2、工伤认定后申请工伤等级鉴定； 3、确定工伤等级后要求享有工伤待遇，单位不
900 2022.06.22 -
00:52
员工因工伤不能上班工资怎么算员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工
3,080 2022.05.11
