单位是否必须发工伤证明
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单位出具工伤证明没有任何用处，工伤发生后，需要找劳动工伤科进行工伤认定，然后进行工作鉴定，评定伤残等级后，才能要求工伤赔偿。工伤认定申请主体、内容范围、时限、受理主体： 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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工伤鉴定不是必须由单位申报，工伤职工或者其近亲属也可以申报。工伤职工经治疗伤情相对稳定后，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。
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离婚是不是必须在发证单位离婚不是必须在发证的单位。 1、协议离婚的，需要双方到任意一方户籍所在地民政局办理手续； 2、诉讼离婚的，到对方的经常居住地或户籍所在地法院起诉即可。《婚姻登记条例》第十条规定，内地居民自愿离婚的，男女双方应当共同到一方当事人常住户口所在地
2020.08.04 125 -
用人单位是否必须发年终奖目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。 年终奖金是员工的一种特殊奖励，是否发放及发放标准一定程度上属于用人单位自主经营权的范畴，发放年终奖并非用人单位必须承担的强制性义务。 一般来说，在以下情形中，员工有权要求单位发放奖金：
2020.07.14 157 -
用人单位是否必须发年终奖现行法律法规不要求用人单位发放年终奖。年终奖金是对员工的一种特殊奖励。发放标准是否在一定程度上属于用人单位自主经营权的范畴，发放年终奖金不是用人单位必须承担的强制性义务。 一般而言，在下列情况下，员工有权要求单位发放奖金： （一）符合用人单
2022.06.17 546
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单位出具工伤证明没有任何用处，工伤发生后，需要找劳动工伤科进行工伤认定，然后进行工作鉴定，评定伤残等级后，才能要求工伤赔偿。工伤认定申请主体、内容范围、时限、受理主体： 职工发生事故伤害或者按照职业病
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2022-11-03 15,340 -
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关于工伤申报是否必须单位盖章的问题解答：出了工伤以后，应该有用人单位在一个月内向社保局申报； 如果用人单位在一个月内不予申报的，个人要向社保局（打个电话12333就可以）申请工伤认定仲裁，2011年规
2022-07-16 15,340 -
单位是否必须要开无犯罪记录证明
企业应公平对待劳动者，不应因接受刑事处罚而拒绝录用。但是很多企业和执业需要出具无犯罪记录证明，比如公务员，比如申请律师执业，都需要出具无犯罪记录证明。
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单位代发工资证明怎么开工资单单位证明，一般可以让用人单位人力资源部开具，通常需要包含以下内容： 1、劳动者的身份证号码； 2、劳动者的工作年限； 3、劳动者的工作岗位； 4、劳动者的年收入； 5、最后需要用人单位盖章，写清楚开具日期。 除此之外，用人单位在支付工
7,972 2022.05.11 -
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遗嘱是否必须公证今天和大家分享一下遗嘱是否必须公证 公证遗嘱属于遗嘱的一种形式。遗嘱是不是必须要去做公证，可以让立遗嘱人来决定。 根据法律规定，遗嘱的形式有五种，即公证遗嘱、自书遗嘱、代书遗嘱、录音遗嘱和口头遗嘱，遗嘱形式的不同，所生效的条件也是不同的。
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