哺乳期辞退怎么办
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单位辞退员工涉嫌违法辞退，员工可以可以要求公司继续履行劳动合同。不要求继续履行的，可以要求公司支付违法辞退赔偿金。赔偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付2个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付1个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。至于员工处在哺乳期，员工可以主张额外费用。（法律没有明确规定，可以咨询当地的劳动局）
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哺乳期被单位辞退怎么办哺乳期间被单位辞退应该按照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定
2020.03.08 71 -
孕妇哺乳期被辞退怎么办哺乳期被辞退的，除了劳动者存在《劳动合同法》第39条的情形之一的，属于违法解除劳动合同，可以要求公司按照劳动者在单位的工资年限双倍进行赔偿。如果单位不赔偿，可以到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2020.02.20 177 -
哺乳期被公司辞退怎么办?员工在哺乳期被公司辞退，如果是违法辞退的，可通过协商、申请劳动仲裁等方式来处理，要求公司继续与本人履行劳动合同或者按双倍的经济补偿标准来给予本人赔偿。
2020.07.04 144
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哺乳期辞退怎么办
原则上公司不得辞退哺乳期女员工，除非该员工严重违反公司制度，如果用人单位涉及非法辞退，您可以委托律师提起劳动仲裁维护您的合法权益。相当于2倍的经济补偿金：计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2
2022-02-19 15,340 -
哺乳期被辞退怎么办
属单位违法解除劳动合同，要求补偿未签订劳动合同时候的2倍工资款，同时，可以要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。另外属于事实劳动关系期间，如果有相关证据(如工作牌、工作证、工资卡、工作
2021-03-12 15,340 -
哺乳期被辞退怎么办？
建议您先与公司协商，协商不了的话可以向劳动监察大队投诉他们，或者提请仲裁或者诉讼。 您的工资与业绩不应该被拖欠！ 另外，如果您要离职的话建议您提前30天向公司申请，依照程序离职，不然公司会要求您赔偿的
2022-02-17 15,340 -
哺乳期被辞退怎么办?
原则上公司不得辞退孕期，哺乳期女员工除非该员工严重违反公司制度，如果用人单位涉及非法辞退，您可以委托律师提起劳动仲裁维护您的合法权益。相当于2倍的经济补偿金：计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资
2022-04-03 15,340
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01:12
哺乳期劳动合同到期怎么办哺乳期劳动合同到期了应该将劳动合同自动延续至哺乳期满时。根据我国《劳动合同法》，有下列六种情形的，用人单位不能终止合同，应当将到期合同延续至相关情形消失时终止：1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在
2,370 2022.04.17 -
00:58
哺乳期怎么起诉离婚起诉离婚的，哺乳期时男方通常是不可以进行起诉离婚的，在女方怀孕期间以及在流产后6个月内男方都是不能提出离婚的。而女方无论是在哺乳期，还是怀孕期间都可以起诉离婚。哺乳期起诉离婚流程如下： 1、首先要确定管辖的法院。离婚案件以被告所在地人民法院
352 2023.01.04 -
00:59
哺乳期离婚财产怎么分目前我国婚姻法并未规定夫妻在哺乳期内离婚的，男方应当少分或者不分夫妻共同财产。根据意思自治原则，夫妻双方离婚时可以自行协商共同财产的分割方式和各自的份额，只要能够达成合意，法律均不禁止。另外，根据相关法律规定，如果一方在婚姻关系存续期间存在
1,047 2022.04.17
