劳动者未签订劳动合同需要赔偿吗
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建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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未签订劳动合同的需要赔偿吗如果应当签订劳动合同而不签订，则用人单位应当赔偿。如果单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期
2020.12.27 171 -
劳动者未签订劳动合同被辞退的赔偿劳动者与公司没签合同如果属于违法辞退的，有经济补偿。经济补偿金的标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。违法辞退的，赔经济补偿金的双倍。
2020.11.14 181
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试用期未与劳动者签订劳动合同需要赔偿吗
公司应当支付而未签订劳动合同的赔偿金。可以依据《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过1个月未满一年未予劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资”的规定，向单位索取二倍的工资。
2022-10-15 15,340 -
劳动者未签订劳动合同怎么赔偿
【法律依据】 《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自
2022-11-04 15,340 -
劳动者需要签订劳动合同吗
劳动者应当与用人单位签订劳动合同。根据相关法律规定，建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若未订立书面劳动合同的，视为未订立劳动合同。
2022-05-16 15,340 -
劳动者需要签订劳动合同吗？
劳动者应当与用人单位签订劳动合同。根据相关法律规定，建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若未订立书面劳动合同的，视为未订立劳动合同。
2022-11-09 15,340
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劳动法未签订合同赔偿条例未签订合同赔偿条例的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。劳动合同法要求单位和员工必须要签订书面的劳动合同。如果没有签书面劳动合同，会出现下面一系列的后果：如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对
2,795 2022.04.12 -
01:03
工厂未签订劳动合同怎么赔偿工厂未签订劳动合同可向劳动监察部门投诉。即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。用人单位不签订劳动合同，法律上要承担双倍工资，
3,270 2022.04.17 -
01:28
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果 根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付
3,610 2022.04.17
