法律上公司不让休产假应该怎么办？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
企业可以在不影响正常生产秩序的情况下安排职工休年假，但是如果遇到大家都同时请假，或者某个岗位员工休长假就无法正常运转，影响了企业的正常生产秩序，企业可以不批准员工的年假申请。
公司如果不给劳动者休息日，则属于公司系违反规定。劳动者一般可以通过先和公司进行协商进行解决，协商不成可以依法申请调节、仲裁、提起诉讼等方法来解决。
-
公司不让休陪产假陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。目前，中国大陆地
2020.06.12 909 -
公司让不让休婚假合法么？违法。可以到劳动监察大队投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请强制执行。
2020.06.22 406 -
公司不让连续休年假怎么办用人单位不安排职工年休假，可以向劳动监察投诉。 在我国的职工法律中，带薪休年假是职工的法定权益，如果你在原单位工作已经满1年或以上，则你就能够享受到一定天数的带薪年假。另一方面，在企业方面，法律也赋予其权利按照生产需求去计划放休假的细则，可
2020.06.04 244
-
上海公司不让休产假怎么办
1、关于未执行产假规定，您可以向您当地劳动保障监察部门投诉处理。2、关于调岗，一般需要单位和员工达成一致，如果不能达成一致的，上海地区的口径是员工可以拒绝，但仍需到原岗位正常出勤。如果单位以不服从工作
2022-02-13 15,340 -
公司不让休产假怎么办
最好协商解决。 《劳动合同法》42条对女职工孕期产期哺乳期有特别保护。 如果强行解除劳动合同的话，可能面临赔偿金以及行政处罚。 不过，如果出现《劳动合同法》39条的情形，单位是可以解除劳动合同的。如果
2022-03-17 15,340 -
公司不让休产假怎么办？
由于一些特殊原因，女职工能享受增加天数的产假。难产、多胞胎的因素，有《劳动法》和《女职工劳动保护规定》明文规定;但是，晚育、独生子女的因素，各地方的规定有所不同。难产的，增加产假15天;多胞胎生育的，
2022-08-26 15,340 -
公司不给休年休假应该怎么办
1.年休假没有休，可以要求公司支付年休假工资。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休
2022-04-25 15,340
-
01:09
公司拖欠工资不给应该怎么办逾期不支付劳动报酬属于违法行为。员工遇到公司拖欠工资的情况，可以先私下与老板进行协商、调解；协商不成的，可以到劳动行政部门进行投诉，根据我国劳动合同法的规定，劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付报酬的，应当按应
753 2022.05.11 -
01:06
公司想要变更法人应该怎么办公司想要变更法人的流程，具体如下： 1、领取公司变更登记申请表； 2、变更营业执照，到工商局办证大厅办理； 3、变更组织机构代码证，填写企业代码证变更表格； 4、变更税务登记证； 5、变更银行信息，到基本户开户银行办理。 公司法人更换的条件
669 2023.01.04 -
01:10
探亲假不让休违法吗探亲假不让休违法。单位拒绝休探亲假的要求，是违反《中华人民共和国劳动法》关于劳动者休假权利的规定，是对劳动者休假权的侵犯。可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求单位同意休探亲假。根据相关法律规定可知，探亲假期分为以下几种：探望配偶，每年给予
2,959 2022.04.17
