试用期超过六个月没交保险会怎样
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按照《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，需要履行为劳动者缴纳社会保险等的法定义务。公司说试用期6个月，刚过去就交了保险，说明公司按法定程序走，并没有错误。至于您的离职，《劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”也就是说，如果你不想继续在该公司上班，您可以与公司协商解除劳动合同。此外。该法第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这是说，劳动者在协商解除劳动合同不成，或者不愿与公司协商的情形下，提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，然后三十日后到点走人即可。在试用期期间，只需提前三日通知即可，对于书面还是口头法律没有明确规定。所以，如果您想离职，可以与公司协商或者提前三日通知公司解除劳动合同即可。希望能回答您的问题，祝您生活愉快。
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试用期时间不可以超过六个月，因为根据《劳动合同法》规定，如果劳动者和用人单位签订的是三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
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试用期超过六个月属于违法吗?1、如果用人单位与劳动者签订三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期六个月是合法的。 2、如果用人单位与劳动者签订不满三年的劳动合同，约定六个月试用期超过了法律规定，是不合法的。
2020.06.12 751 -
试用期最长不得超过六个月吗试用期最长不得超过6个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
2020.09.26 171 -
试用期最长不得超过六个月吗？试用期的最长期限是不得超过六个月。对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
2020.06.06 156
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试用期可以超过六个月吗
1.试用期时间不得超过六个月。 2.根据《中华人民共和国劳动法》第二十一条：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 3.根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满
2023-02-11 15,340 -
试用期六个月只交保险怎么办？
按照《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，需要履行为劳动者缴纳社会保险等的法定义务。公司说试用期6个月，刚过去就交了保险，说明公司按法定程序走，并没有错误。至于您的离职，《
2022-04-15 15,340 -
社保超过三个月没交会怎么样？
参加医保期间连续欠缴保险费2个月以上的，视同中断缴费，从第3个月起停止享受医保统筹基金支付的医保待遇，并从中断缴费之月起计算中断缴费年限。 中断缴费后再次参保的，可将中断缴费期间欠缴的保险费补齐，并不
2023-02-20 15,340 -
试用期最长不得超过六个月吗?
试用期的最长期限是不得超过六个月。对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳
2022-11-12 15,340
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01:04
试用期三个月不缴纳社保合法吗试用期三个月不缴纳社保不合法。只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经
6,546 2022.05.11 -
01:03
社保断3个月会怎么样社保断缴超过三个月没有大影响。除了对医保使用有一定的影响外，其他不存在影响。社保停交三个月以后，医疗保险会重新计算缴费年限。在一个医疗保险缴纳年度内，社保停止缴纳3个月，医疗保险的缴纳年限清零，将重新计算。个人账户余额在重新缴纳医保后，将会
2,433 2022.04.17 -
01:14
试用期没通过有赔偿吗试用期没通过没有赔偿。试用期不过被解除劳动关系，属于用人单位可以单方解除劳动合同的情形，没有经济补偿金。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期
7,310 2022.05.11
