工伤能否按月支付用人单位的工资？
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用人单位可以自定加班工资的水平，但必须比国家规定的更高。150%、200%、300%，这三个延长工时的工资支付倍数，是国家规定的，用人单位在执行时，只能比它高，而不能降低。
按天发工资能形成劳动关系，但是工资支付的周期不是认定劳动关系的要件。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同属于违法，用人单位自用工之日起建立职工名册备查。
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用人单位能不按月发放工资吗可以不按月发放工资。不同的用人单位有不同的经营需要，也有不同的财务政策和财务惯例。因此法律允许用人单位支付周薪、日薪、甚至时薪。但是支付工资的周期不能长于一个月，即不可以按季支付薪水。也不可以付薪日为节假日为由拖延支付工资。
2020.08.13 103 -
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工伤期间工资怎么算，用人单位按月支付工伤期间工资
被认定为工伤后，享受停工留薪待遇，原工资待遇不变，用人单位按月支付，一般按照受伤前12个月的工作收入的平均数计算。 根据《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工
2022-04-15 15,340 -
工伤认定后工资怎么算，用人单位按月支付工伤期间的工资
被认定为工伤后，享受停工留薪待遇，原工资待遇不变，用人单位按月支付，一般按照受伤前12个月的工作收入的平均数计算。 根据《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工
2022-04-07 15,340 -
工伤认定后工资工资怎么算，用人单位按月支付工伤期间
被认定为工伤后，享受停工留薪待遇，原工资待遇不变，用人单位按月支付，一般按照受伤前12个月的工作收入的平均数计算。 根据《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工
2022-04-12 15,340 -
无效，用人单位能否不支付工资？
当然需要支付劳动报酬，因为是劳动合同法第二十八条规定的。劳动合同法：第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（
2022-10-10 15,340
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00:53
工伤职工的工伤待遇由谁支付工伤职工的工伤待遇由谁支付要根据具体情况确定。如果用人单位按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么大部分工伤待遇是由国家支付的，只有小部分费用由用人单位支付。如果用人单位没有按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么全部的工伤待遇都是由用人单位支付。
2,169 2022.05.11 -
00:56
用人单位不支付加班费的怎么赔偿?用人单位不支付加班费的，劳动者可以向劳动争议仲裁部门提起仲裁，要求用人单位支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，安排劳动者延长工作时间的，用人单位需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
2,538 2022.05.11 -
00:53
工伤用人单位不赔偿怎么办工伤认定申请；申请仲裁；起诉。工伤事故是指的职工在工作过程中发生的人身伤害事故。工伤用人单位不赔偿，如果和单位没有签订劳动合同，也没有证明存在劳动关系的证据，那么就只能够先向仲裁委员会申请确认劳动关系。确认了劳动关系之后再向劳动行政部门申请
1,681 2022.04.15
