员工试用期被公司辞退能否获得经济补偿？
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劳动者无法定过错的情况下，试用期被辞退可以要求支付经济补偿，用人单位违法辞退的，可以要求按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，拒绝支付可以申请劳动仲裁。 《劳动合同法》 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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劳动者在试用期被无过错性辞退的，能得到经济补偿金。按劳动者在单位的工作时间，每满一年补偿一个月的工资。但如果是被过错性辞退的，则不能得到经济补偿金。
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2020.03.03 122 -
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2020.07.14 136 -
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2022-11-11 15,340 -
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2021-04-02 15,340 -
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从公司退休的经济补偿： 从公司退休后，必须按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，根据劳动者在本公司工作的年限，每年支付两个月的工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算的不
2021-10-24 15,340
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01:12
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5,625 2022.04.15 -
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59,725 2022.04.17 -
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6,778 2022.04.15
