您的位置:法师兄 > 精选问答 > 合同到期不提前一个月辞职会有什么后果

合同到期不提前一个月辞职会有什么后果

2022-10-31 15:04

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

内蒙古在线咨询顾问团

2022-10-31回复

以劳动合同为例,合同到期不需要提前通知就可以辞职,如果公司没有其他违反劳动合同法的,自己辞职是没有经济补偿金的。 如果是公司不续签的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外。单位应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

章法律师

广东律参律师事务所

没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者即辞即走,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

依据我国相关法律的规定,员工未提前30天书面通知用人单位辞职,给公司造成损失的,用人单位可以要求员工赔偿损失。

律师普法更多>>
  • 合同到期后辞职需要提前一个月吗
    合同到期后辞职需要提前一个月吗

    合同到期后辞职需要提前一个月。用人单位在合同到期以后,不续签的,超过一个月劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。如果用人单位存在相关规定的情形,劳动者可以被迫辞职,不需要等一个月,并且可以要求用人单位支付经济补偿金。有下列情形之一的,劳动合同

    2022.06.11 448
  • 没有提前一个月辞职后果是什么
    没有提前一个月辞职后果是什么

    没有提前一个月辞职就走的后果如下: (1)承担用人单位招收录用所支付的费用; (2)承担用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理; (3)承担对生产、经营和工作造成的直接经济损失; (4)承担劳动合同约定的其他赔偿费用。 解除劳

    2022.10.21 3,066
  • 合同到期辞职需不需要提前一个月
    合同到期辞职需不需要提前一个月

    辞职并不一定需要提前三十天,法律在这方面的规定并不是强制性规定,具体情况需要看公司规定与劳动合同的约定。从社会实践上看,公司都普遍提出员工需要提前三十日申请解除劳动合同。如果合同到期的话,员工与公司的劳动关系自动终止。一般提前告知公司会出现

    2022.04.12 1,113
专业问答更多>>
  • 提前一个月辞职,不批,会有什么后果

    提前一个月提出辞职申请后,不管老板批不批准都可以走,老板没有权利不准你辞职。只要提出离职,过一个月之后,就可以离开,公司应当结算工资,并开具相应的离职证明,不需要支付什么赔偿费用。公司不给你结算工资和

    2022-07-29 15,340
  • 合同到期不提前一个月辞职有补偿吗

    以劳动合同为例,合同到期不需要提前通知就可以辞职,如果公司没有其他违反劳动合同法的,自己辞职是没有经济补偿金的。 如果是公司不续签的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续

    2022-04-11 15,340
  • 原来提前一个月辞职,会有什么后果呢?

    未提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者即辞即走,此时劳动者违法,给用人单位造成直接经济损失,用人单位可以要求承担招聘劳动者造成的费用。

    2021-11-13 15,340
  • 劳动合同到期后辞职要提前一个月吗

    劳动合同到期后,辞职一般需要提前一个月。根据法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。

    2022-07-05 15,340
法律短视频更多>>
  • 合同不到期辞职有违约金吗 01:25
    合同不到期辞职有违约金吗

    合同不到期辞职是否有违约金,要根据合同的约定来处理。但是一般没有违约金。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的,只要提前30天通知用人单

    1,237 2022.05.11
  • 3年合同到期后不续签赔几个月 01:11
    3年合同到期后不续签赔几个月

    3年合同到期后不续签的,用人单位应当向劳动者支付3个月的工资作为经济补偿金。月工资指的是,劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。需要注意的是,如果月工资高于用人单位所在城市人民政府公布的,本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补

    9,232 2022.05.11
  • 合同期辞职不批怎么办 00:58
    合同期辞职不批怎么办

    合同期辞职不批的,如果劳动者履行了预告通知义务的,用人单位仍需向劳动者支付劳动报酬,劳动者可以正常离职。如果劳动者是在试用期间内辞职的,提前3天递交离职申请即可拿到应得工资;如果是正式员工离职的,提前30天递交离职申请,即可拿到应得工资。劳

    2,991 2022.05.11
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?