合同到期不提前一个月辞职会有什么后果
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没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者即辞即走,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。
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合同到期后辞职需要提前一个月吗
合同到期后辞职需要提前一个月。用人单位在合同到期以后,不续签的,超过一个月劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。如果用人单位存在相关规定的情形,劳动者可以被迫辞职,不需要等一个月,并且可以要求用人单位支付经济补偿金。有下列情形之一的,劳动合同
2022.06.11 448 -
没有提前一个月辞职后果是什么
没有提前一个月辞职就走的后果如下: (1)承担用人单位招收录用所支付的费用; (2)承担用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理; (3)承担对生产、经营和工作造成的直接经济损失; (4)承担劳动合同约定的其他赔偿费用。 解除劳
2022.10.21 3,066 -
合同到期辞职需不需要提前一个月
辞职并不一定需要提前三十天,法律在这方面的规定并不是强制性规定,具体情况需要看公司规定与劳动合同的约定。从社会实践上看,公司都普遍提出员工需要提前三十日申请解除劳动合同。如果合同到期的话,员工与公司的劳动关系自动终止。一般提前告知公司会出现
2022.04.12 1,113
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提前一个月辞职,不批,会有什么后果
提前一个月提出辞职申请后,不管老板批不批准都可以走,老板没有权利不准你辞职。只要提出离职,过一个月之后,就可以离开,公司应当结算工资,并开具相应的离职证明,不需要支付什么赔偿费用。公司不给你结算工资和
2022-07-29 15,340 -
合同到期不提前一个月辞职有补偿吗
以劳动合同为例,合同到期不需要提前通知就可以辞职,如果公司没有其他违反劳动合同法的,自己辞职是没有经济补偿金的。 如果是公司不续签的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续
2022-04-11 15,340 -
原来提前一个月辞职,会有什么后果呢?
未提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者即辞即走,此时劳动者违法,给用人单位造成直接经济损失,用人单位可以要求承担招聘劳动者造成的费用。
2021-11-13 15,340 -
劳动合同到期后辞职要提前一个月吗
劳动合同到期后,辞职一般需要提前一个月。根据法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
2022-07-05 15,340
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合同不到期辞职有违约金吗
合同不到期辞职是否有违约金,要根据合同的约定来处理。但是一般没有违约金。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的,只要提前30天通知用人单
1,237 2022.05.11 -
01:11
3年合同到期后不续签赔几个月
3年合同到期后不续签的,用人单位应当向劳动者支付3个月的工资作为经济补偿金。月工资指的是,劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。需要注意的是,如果月工资高于用人单位所在城市人民政府公布的,本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补
9,232 2022.05.11 -
00:58
合同期辞职不批怎么办
合同期辞职不批的,如果劳动者履行了预告通知义务的,用人单位仍需向劳动者支付劳动报酬,劳动者可以正常离职。如果劳动者是在试用期间内辞职的,提前3天递交离职申请即可拿到应得工资;如果是正式员工离职的,提前30天递交离职申请,即可拿到应得工资。劳
2,991 2022.05.11