请问被公司辞退的工资怎么计算
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被公司辞退工资按照劳动合同规定的标准计算的，公司违法辞退劳动者的，还要向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金按照被辞退员工在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
每月工资除以21.92天为日工资。计算员工最后一个月的实际工作天数，乘以日工资就是最后一个月的工资。 被用人单位辞退或解除劳动合同，除特殊情况外（如严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的等），当然应该有经济补偿或赔偿。 如果符合劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法规定向劳动者支付经济补偿；如果违反劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。
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2020.12.08 142 -
被辞退怎么计算工资被辞退工资的算法，具体如下： （1）用人单位与劳动者解除劳动关系，应该在15天内结清工资并且办理离职手续； （2）如果未签订书面劳动合同，入职第2个月劳动者可以要求支付双倍工资； （3）按照工作年限、工资标准分段计算经济补偿金。 员工在哪些
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2020.07.27 105
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2022-08-27 15,340 -
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2022-04-02 15,340 -
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2022-07-18 15,340
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2,777 2022.04.17 -
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被公司辞退补偿几个月的工资劳动者被公司辞退，如果满足了法定情形的话，公司应当向其支付经济补偿，具体经济补偿根据劳动者在公司工作的年限确定。劳动者在公司工作每满一年的，公司应当支付一个月工资作为经济补偿。工作期限为六个月以上不满一年的，则按照一年计算。工作期限不满六个
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正式员工被公司辞退怎么赔偿正式员工被辞退的话，那么其补偿是工作每满一年给予一个月工资的经济补偿金。具体而言，转正员工因合同到期或裁员等法定情形被辞退的补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，转正员工无故被辞退的赔偿应当得到双倍的经济
9,202 2022.04.17
