怎么劳动能力鉴定流程
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
当劳动者因工伤要申请劳动能力鉴定时,该从何入手需要注意什么问题呢下面就让我们一起来看看—— 1.先进行工伤认定工伤认定是进行劳动能力鉴定的前提。当职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,则应当进行劳动能力鉴定。而劳动能力鉴定必须提交一定的资料,其中就包括工伤认定的决定。可见只有在被确认为工伤或者视为工伤的前提下,才会启动劳动能力鉴定程序。 2.向劳动能力鉴定委员会申请按规定,劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会在收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论,必要时可延长30日。 3.提交资料根据《工伤保险条例》的有关规定,申请劳动能力鉴定除了应提交工伤认定决定外,还要提交相关的工伤医疗资料,其中包括工伤诊断证明,医院记载的有关工伤职工的病情、病志、治疗情况等资料。 4.对鉴定不服的申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的,可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。另外,如果劳动能力鉴定结论作出1年后,工伤职工的伤残情况发生变化的,也有权申请劳动能力复查鉴定。
对内容有疑问,可立即反馈反馈
劳动能力鉴定的流程如下: 1、劳动者或用人单位提出申请; 2、提交相关证明材料; 3、工伤鉴定局进行审核; 4、审核通过的,进行鉴定; 5、出具鉴定结论书。
-
工伤劳动能力鉴定流程怎么走
1、提出申请:凡因工、因病需进行劳动能力鉴定的职工,用人单位应在规定时间内组织职工进行劳动能力鉴定,以书面形式向劳动鉴定委员会提出申请,并填写《劳动鉴定申请表》。 2、进行审查:劳动鉴定委员会办公室受理劳动鉴定的日常工作。 3、鉴定程序:
2020.01.01 165 -
劳动能力鉴定流程是怎样的
劳动能力鉴定流程如下: 1、对申请书及提交材料进行分类,分科整理,登记; 2、通知用人单位和被鉴定人有关鉴定事宜。如:鉴定时间、地点、注意事项等,并组织协调鉴定工作; 3、指定劳动鉴定医院,聘请劳动鉴定专家组成技术鉴定组; 4、劳动鉴定医院
2021.12.31 1,025 -
劳动能力鉴定流程是怎样的
劳动能力鉴定流程: (一)鉴定申请; (二)申请人需要提交的材料; (三)医学辅助检查和专家面诊; (四)鉴定评审; (五)鉴定结论领取; (六)复查鉴定。
2020.02.04 214
-
劳动能力鉴定流程
1、提出申请凡因工、因病需进行劳动能力鉴定的职工,用人单位应在规定时间内组织职工进行劳动能力鉴定,以书面形式向劳动鉴定委员会提出申请,并填写《劳动鉴定申请表》。企业不提出申请的,职工及其亲属可以申请,
2022-03-07 15,340 -
劳动能力鉴定的流程
劳动能力评估程序包括以下步骤:1。因工作、因病需要进行劳动能力评估的员工,用人单位应当在规定的时间内组织员工进行劳动能力评估,并以书面形式向劳动评估委员会提出申请,并填写《劳动评估申请表》。企业不提出
2021-12-25 15,340 -
什么是劳动能力鉴定,劳动能力鉴定流程是什么?
劳动能力鉴定是指劳动者因工或非因工负伤以及患病后,劳动鉴定机构根据国家鉴定标准,运用有关政策和医学科学技术的方法、手段确定劳动者伤残程度和丧失劳动能力程度的一种综合评定。它是给予受伤害职工保险待遇的基
2022-04-09 15,340 -
劳动能力鉴定申请流程
凡因工、因病需进行劳动能力鉴定的职工,用人单位应在规定时间内组织职工进行劳动能力鉴定,以书面形式向劳动鉴定委员会提出申请,并填写《劳动鉴定申请表》。企业不提出申请的,职工及其亲属可以申请,劳动鉴定委员
2022-01-29 15,340
-
01:16
伤残鉴定程序的流程怎么走
伤残是指因为事故损伤所致的人体部位的残疾,包括精神的、生理功能和解剖结构的异常及其导致的生活工作和社会活动能力等不同程度的丧失。伤残鉴定需要被鉴定人提供以下材料:第一份材料是被鉴定人的办案单位如公安机关或者法院等单位盖章并有经办人签字的伤残
5,920 2022.04.15 -
01:24
工伤鉴定流程
申请工伤鉴定的流程为: 1、当事人到市、县、区劳动和社会保障局提出鉴定申请并填写工伤申请认定表,提交当事人在所在企业盖章同意伤者进行工伤认定和《工伤认定决定书》、完整的病历资料等材料; 2、由劳动能力鉴定委员会审核。对于符合条件申请,鉴定委
35,003 2022.04.15 -
01:26
没有劳动合同工伤鉴定程序怎么走
根据工伤保险条例的规定,认定工伤要求职工和用人单位存在劳动关系。因此,即使职工和用人单位没有签订劳动合同,但双方仍存在事实劳动关系,如果在工作中受伤的,仍属于工伤。职工可以申请工伤认定。由于职工与用人单位没有签订劳动合同,只存在事实上的劳动
2,320 2022.04.17