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员工违纪可以解除劳动关系吗

2022-03-10 17:12

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江西在线咨询顾问团

2022-03-10回复

如果公司有相关规章制度,并且提前告知劳动者,可以解除劳动关系。根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

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单位以旷工解除劳动关系是否合法如果公司有相关的管理制度,并提前告知,单位依据制度解除劳动合同就是有效的。旷工达到一定天数,构成严重违反用人单位规章制度的,可以解除劳动合同。

张神兵律师

广东律参律师事务所

员工工作时违反公司纪律,将直接损害公司的利益,一旦违纪被公司查出,员工需要承担相应的惩罚,那么,公司是否可以单方解除劳动合同,首先得看是否满足解除合同的法定条件。 按规定员工有以下情形之一,公司可以单方解除劳动合同: 1、员工在试用期间就被证明不符合录用条件的; 2、员工严重违反公司的规章制度,不过这个规章制度需已经公示,并且公司员工们也同意了的; 3、公司员工有严重失职,甚至是营私舞弊行为,给公司造成重大损害的; 4、员工同时跟其他公司建立劳动关系,并对完成本公司的工作任务造成严重影响。或者经过公司提出,还是拒不改正的; 5、员工是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使公司在违背真实意思的情况下订立劳动合同的; 6、员工正在被依法追究刑事责任的。 所以,根据以上的规定,其实员工违纪属于违反公司规章制度,如果公司已经向员工们公示了规章,并且员工们也接受了的,那么员工再有违纪行为,公司则可以依法单方解除劳动合同。 并且,员工违纪并满足以上法定条件之一的,公司可以选择即时解除劳动合同。另外,由于员工违纪属于过错情形,所以公司解除劳动合同时,也不用负担经济补偿金。 最后,一般员工违纪时情况不严重的,公司也不能任性解除劳动合同,如果发现公司有这种违规行为的,利益受损的员工可以积极申请劳动仲裁,并且主张公司支付经济补偿金。

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