哪些行为属于代扣工资的？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
-
属于代理行为的有哪些代理行为是代理人所为的行为。即代理人以被代理人名义对第三人进行的具有法律意义的行为。包括民事法律行为、诉讼行为和其他具有法律意义的行为。其他具有法律意义的行为，如代为发生要约，代为接受第三人履行的义务，代为申请企业登记、申请营业执照、申请专
2021.03.03 1,061 -
什么行为属于克扣工资迟到、请假扣工资，请假扣三倍工资，孕期女职工产检扣工资违法，员工辞职，单位就扣员工工资。一些用人单位为避免员工辞职，而故意拖欠和克扣员工工资的行为属于违法。个人原因造成公司的损失扣工资。工作绩效未达标，单位扣工资。工资是用人单位使用劳动者的
2020.04.24 352 -
乱扣工资属于什么行为乱扣工资属于违法行为。 员工在提供了正常的劳动以后，用人单位应当按劳动合同约定支付工资，不得随意克扣员工工资。随意克扣或者无故拖欠，以及拒不支付员工延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付员工的工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25
2020.06.03 161
-
哪些行为属于代扣代缴义务人
代扣代缴义务人的认定方式：一般情况下，支付人为代扣代缴义务人。也就是说，它的收入来自中国的经营者。但是，税务机关可以指定工程价格或者劳务费的支付人为扣缴义务人，非居民企业在中国取得工程经营和劳务所得应
2021-12-29 15,340 -
不属于克扣劳动者工资的行为有哪些
不属于克扣劳动者工资的情形： (1)用人单位代扣代缴的个人所得税 (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； (3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； (4)法律、法规规定
2022-05-15 15,340 -
乱扣工资属于什么行为
乱扣工资属于违法行为。 员工在提供了正常的劳动以后，用人单位应当按劳动合同约定支付工资，不得随意克扣员工工资。随意克扣或者无故拖欠，以及拒不支付员工延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付员工
2023-01-14 15,340 -
什么行为属于克扣工资？
所谓“克扣工资”，是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动而提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。 不包括以下减发工资的情况： （1）国家的法律、法
2022-07-13 15,340
-
01:13
哪些属于商业贿赂行为以下七点属于商业贿赂行为： 1、给付或收受现金的贿赂行为； 2、给付或收受各种各样的费用； 3、给付或收受有价证券； 4、给付或收受实物； 5、以其他形态给付或收受； 6、给予或收受回扣； 7、给予或收受佣金不如实入账，假借佣金之名进行商业
974 2022.10.08 -
01:00
哪些行为属于医疗事故罪构成医疗事故罪的要件主要有两个： 一、有严重不负责任的情形。严重不负责任，是指医务人员在对就诊人进行医疗护理或身体健康检查过程中，在履行职责的范围内，对于应当可以防止出现的危害结果，由于其严重疏于职守，因而导致就诊人死亡或者严重损害就诊人身
762 2022.06.22 -
01:43
哪些情况属于变相的辞退员工变更员工岗位或者降薪都是劳动合同的重大变更，需要甲乙双方协商，协商不成应履行原合同内容。在职位没有变化的情况下如擅自降低你的工资，你可以通过仲裁请求支付工资差额，且因为公司存在上述违法事由，你可以随时与之解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿
3,069 2022.06.22
