雇佣合同的合同责任是什么？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
雇佣合同的责任承担包括： 1、雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任； 2、雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
雇员从事雇佣活动中致伤自己或致伤第三人和损害第三人权益时，雇主应承担替代责任。雇主责任不仅是替代责任，而且是严格责任。雇佣活动以授权范围作为基本的判断标志，雇员在授权范围内所为之行为属职务行为。
-
雇佣合同的责任包括哪些雇佣合同的责任包括： 1、从事雇佣活动造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任； 2、员工因故意或者重大过失造成损害的，应当与用人单位承担连带赔偿责任，用人单位承担连带赔偿责任的，可以向用人单位追偿。 根据《中华人民共和国民法典》规定，提供劳务
2022.04.16 615 -
雇佣合同的责任承担有什么规定雇员从事雇佣活动中致伤自己或致伤第三人和损害第三人权益时，雇主应承担替代责任，理由是雇员的活动乃雇主“手臂的延长”。雇主责任不仅是替代责任，而且是严格责任。雇佣活动以授权范围作为基本的判断标志，雇员在授权范围内所为之行为属职务行为。
2021.04.05 322 -
雇佣合同违约责任是如何承担的？雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身
2020.08.24 206
-
雇佣合同责任是什么？
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》：第九条员工在就业活动中造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任；员工因故意或重大过失造成损害的，应当与用人单位承担连带责任。雇主承担连带
2021-11-18 15,340 -
雇佣合同的责任包括什么
第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇
2022-04-09 15,340 -
雇佣合同的违约责任
雇佣合同中，受雇人非因自己的重大过失受伤后，未造成残疾的，应当赔偿医疗费、因误工减少的收入。医疗费一般包括医药费、治疗费、护理费、交通费、住宿费、必要的营养费等。致人残疾的，除应当承担医疗费、误工费等
2022-04-10 15,340 -
雇佣合同的责任划分
雇佣合同是指雇员根据雇主的指示，利用雇主提供的条件提供劳务，雇主向提供劳务的雇员支付劳动报酬。劳动合同是公民、法人、公民和法人之间单纯以提供劳动为内容签订的协议。劳动合同在合同主体关系、报酬支付、履行
2021-12-02 15,340
-
01:43
承揽合同与雇佣合同的区别承揽合同和雇佣合同主要有下面几点区别： 第一，目的不同。承揽合同订立的目的在于完成工作成果，提供劳动只是完成工作成果的手段。相比之下，雇佣合同签订的目的在于提供劳务，受雇人员只要提供了劳务就可以获得相应报酬； 第二，责任承担不同。如果在承揽
3,518 2022.04.15 -
01:21
雇佣合同和劳动合同的区别雇佣合同和劳动合同的区别有： 1、两者的合同主体资格的不同，雇佣合同的主体之间的法律地位，是完全平等并且相互独立的，而劳动合同的主体主要是用人单位和劳动者，劳动者与用人单位在身份上具有从属性和依附性； 2、国家对两种合同的干预的力度不相同；
4,254 2022.04.15 -
01:19
代理合同的法律责任是什么根据我国民法总则和合同法的相关规定，代理合同中涉及到的代理人法律责任包括：1、代理人明知或应当知道代理事项违法，却仍然实施代理行为，应与被代理人承担连带责任。2、代理人提供有偿代理服务的，其过错行为造成委托人损失时，应承担赔偿损失的责任。3
660 2022.04.17
