公司无故停止员工工作如何解决
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到当地劳动部门申请劳动仲裁，依法维护自身的合法权益。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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公司无故克扣工资，是违法行为，劳动者可以先和公司协商索要，协商不成，向劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付；还可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决用人单位支付劳动报酬；对仲裁结果不服的，还可以向法院起诉。
公司无故辞退员工，在《中华人民共和国劳动法》上属于违法解除劳动合同。根据法律规定，如果用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿金标准的双倍，向劳动者支付赔偿金。 具体的经济补偿标准和计算的方式是：按照劳动者在单位的工作年限，满一年支付一个月，工资标准的经济补偿金；劳动者工作年限在六个月以上，不满一年的，按照一年计算；工作年限不满六个月的，按照半个月计算。 月工资标准的计算方式是：以劳动关系解除前，十二个月的平均工资作为基数。 另外需注意的是，月工资标准也不能无限提高，也是有最高限额的，具体是：如果员工月工资标准，高于当地上一年度月平均工资的三倍，那月工资标准就按三倍计算。再高的数额，就无法得到支持了。
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公司无故辞退员工怎么办公司无故辞退员工的，应按照公司与员工解除劳动合同的规定，按照经济补偿金的标准向员工支付两倍经济赔偿金。根据我国有关法律规定，公司解除劳动合同的，应根据员工在公司的工作年限支付经济补偿，工作一年支付一个月的经济补偿，则无故辞退的应支付两个月的
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